Tasarım ödevleri. Tasarımcı için test görevi

Akıllı bir web tasarımcısı, güzelliğinizin ve çevrimiçi dönüşümünüzün bel kemiğidir. Bu, "vitrininizden" ve ürün veya hizmetinizin ilk izleniminden sorumlu olan kişidir.

Bu uzmanın tüm sorumluluğu görsel cazibe web siteniz, açılış sayfanız, yani işletmenizin başarısının yarısı değilse de tam üçte biri.

İyi düşünülmüş tasarım, dönüşümde belirleyici bir rol oynayabilir potansiyel müşteriler ve alıcılara düzenli ziyaretçiler. Sonuçta, her şeyden önce, kullanıcı dikkat ediyor dış görünüş hizmet veya ürün görsel olarak

Bu nedenle bir şirket için iyi bir web tasarımcısı bulmak zor ve zaman alıcı bir süreçtir.

Bu yazımızda, işinize güzellik katmak ve yaratmak için tasarlanmış bir çalışan bulmanın gerekli tüm aşamalarını sıralayarak sizin için kolaylaştırmaya çalışacağız.

1. Yetkinlik profili

Bir yetkinlik profilinin formülasyonu ile başlamaya değer.

Senin dahili belge Bu, adayla ilgili düşünceleri, beklentileri yapılandırmanıza ve böylece aramasının kalitesini artırmanıza olanak tanır. Gelecekte, bir web tasarımcısı yetiştirirken bu belgeyi kullanacaksınız.

İçinde, uzmanın çalışmasının beklenen sonucunu, bilgi alanını ve onun bilgisini ayrıntılı olarak belirtirsiniz. fonksiyonel sorumluluklar(bunları davranış, eylemler düzeyinde tanımlayın).

2. Boşluk

Bir sonraki adım, bir boşluk hazırlamak ve ilan etmektir. Boş pozisyonun özü, şirketinizde istihdam için potansiyel bir adayın ilgisini çekmektir.

4. Adayın telefonla ön görüşmesi

Tüm adaylar çağrılmalıdır. Senaryo telefon konuşması- aşağıda.

Adayın adı, iyi günler. Benim adım senin adın, şirkette bir web tasarımcısı pozisyonu için arıyorum şirketin adı... Şimdi konuşabilir misin? Lütfen bize ne tür bir iş aradığınızı söyleyin? Lütfen bir ızgara düzeni oluşturma konusunda herhangi bir deneyiminiz olup olmadığını söyleyin? Düzen için katmanlar halinde bir düzen hazırlama konusunda herhangi bir deneyiminiz var mı? CMS ile herhangi bir deneyiminiz var mı? Bir web tasarımcısı olarak teknik ve estetik becerilerinizi 10 puanlık bir ölçekte değerlendirin. Bu değerlendirmenin gerekçelerini söyleyebilir misiniz? Ne düzeyde bir maaş bekliyorsunuz?

Telefon görüşmesi sırasında gerekirse açıklığa kavuşturmak için ek sorular da sorulur. profesyonel nitelikler aday.

Başvuranın adı, zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Sana küçük ve ilginç bir test görevi olan bir mektup göndereceğim.

Ne zaman olumlu sonuç telefon görüşmesi, adaya bir test görevi gönderiyoruz ve tamamlaması gereken süreyi netleştirmesini istiyoruz (15 dakika hassasiyetle). Tabloya iletişim ve terimlerin sonuçlarını giriyoruz.

Mektupta, adayı övmeye değer (en azından şirketinize zaten zaman ayırdığı, çalışma örnekleri gönderdiği, telefonla iletişim kurmak için zaman ayırdığı için - bu övgüye değer) ve birkaç test sorusuna cevap vermeyi teklif ediyor .

Adayın adı, iyi günler. Açık pozisyona başvurduğunuz için teşekkür ederiz. Çalışmanız ilginç ve dikkati hak ediyor. Sizi çalışırken görmemiz için lütfen becerilerinizi pratikte gösterebileceğiniz küçük bir görevi tamamlayın.

5. Test görevi

Ölçekçalışanın faaliyette yerine getirmesi gerekecek görevlere uygun olarak verilmelidir. Hiçbir durumda bir uzmanın zamanını kötüye kullanmamalı ve ticari ödenmemiş görevler vermemelisiniz (daha sonra faaliyetlerinizde ödeme yapmadan kullanabilirsiniz). Belli ki ticari bir müşterisi olmayacak bir görev vermeye değer.

Bir görev gibi gerçekleştirmek istediğiniz ve tasarımcıya şirketinizde nelerle çalışması gerektiğini gösterecek ilginç bir testle gelin. Test görevlerinin yardımıyla, çok fazla zaman harcamadan aynı anda birkaç adayı değerlendirme fırsatımız var.

Her şeyi doğru yaparsanız, çoğu cevap verecektir.

Verileri tabloya girerek, kişinin telefon üzerinden sözlü iletişimini, ilgi düzeyini, öz organizasyonunu ve termin tarihlerine bağlılığını kontrol ederiz. Ayrıntılara gösterilen özeni test etmek için yanıt dosyasının adının biçimini ayarlamaya değer. Bir web tasarımcısı için bir test görevi böyle görünebilir.

Adayın adı, selamlar! Aşağıda şirketin Adı şirketindeki iş Web tasarımcısı için bir test görevi verilmiştir.

Görevler 1. Size ilham veren 3 site örneği verin. Bakış açınız için nedenler verin. 2. Açılış sayfası kılavuzunun doğruluğunu kontrol edin ve gerekirse değişiklik yapın. 3. Dönüşümleri artırma açısından sayfayı iyileştirmenin olası noktalarını açıklayın.

Bağlamak Açılış sayfası https://www.infovideo.pro/web-designer-test/

Görevin yanıtı şu biçimde gönderilmelidir: "AmV-web_designer_Ivan_Ivanov_120614", burada AmV şirket kodu, web_designer başvurduğunuz pozisyon, Ivan_Ivanov adınız ve soyadınız, 120614 dosyanın gönderildiği tarihtir. (örneğin, burada 13 Haziran 2014 ).

6. Test öğelerinin işlenmesi

Test görevlerini tamamladığınızda, açıkçası zayıf adaylar derhal ayıklanmalıdır. Aşağıdaki biçimde bir yanıt yazabilirler.

Başvuranın adı, testi tamamladığınız için teşekkür ederiz. Göstermiş olduğunuz bilgi düzeyi şu an bu boşluk için rekabeti geçmek için yeterli değil. İş aramanızda size en iyisini diliyoruz.

Adayların geri kalanı için yaklaşık olarak aşağıdaki formatta cevap veriyoruz:

- testte iyi yapılanlar,

- potansiyel iyileştirme noktalarını belirtmek,

- Çalışmada bazı değişiklikler yapmanızı rica ediyoruz.

Her adayın başarılarını ve yorumlarını tabloya kaydediyoruz.

7. Kişisel veya grup görüşmesi

Test görevleri aşamasının tamamlanmasından sonra, sadece davet ettiğimiz birkaç seçilmiş aday kalıyor. kişisel tanıdık... Görevi başarıyla tamamlayan birkaç adayı aynı anda davet ederek bir grup görüşmesi düzenleyebilirsiniz.

Çocukları rahat hissetmeleri için sınıfa yerleştiriyoruz. Size şirket hakkında bilgi veriyoruz, açık pozisyon, ilginizi çekiyor. Sonra adamları sırayla diyaloga çağırıyoruz ve diğerlerinin sıkılmaması için kısa bir anket doldurmanızı öneriyoruz.

Bu noktada, pratik becerileri zaten kontrol ettik, teoriye biraz dalmanın zamanı geldi. İyi bir tasarımcıyı ayırt etmenize yardımcı olacak bazı sorular.

Bundan sonra, adayı kendisine ilgi çekici sorular sormaya davet ediyoruz. Sık sorulan sorular muhatap ve ilgi alanları hakkında çok şey söyleyebilir.

Gerekirse, henüz nihai bir karar verilmemişse, seçilen finalist adaylar hakkında tavsiye toplamak mantıklıdır. Bunu yapmak için, en az iki veya üç önceki işverenin telefon anketini yapmak yeterlidir. Bunların adayın doğrudan denetçileri olması önemlidir. Görüşme sırasında aşağıdakiler hakkında bilgi almanız gerekir: - adayın sahip olduğu pozisyon, - önceki işverenin adaydan memnuniyet düzeyi,- her biri için olası bir değerlendirme ile adayın gerçekleştirdiği belirli görevler ve çalışma türleri bir tür iş, - son teslim tarihlerini karşılamaya yönelik tutum (herhangi bir gecikme oldu mu, olduysa, ne sıklıkta ve neden), - adayın eserle ilgili eleştiri ve yorumlara tepkisi, - adayın görevden alınma nedeni.

Böyle bir iletişimden sonra, büyük olasılıkla doğru kararı verebileceksiniz.

Adayın reddedilmesi durumunda, bu pozisyonu almak için nelerin eksik olduğunu açıklamakta fayda var.

Adayın çalma listesine özel dikkat gösterilmelidir. Müzikal tercihlerle bazen bir kişinin karakter özelliklerini belirleyebilirsiniz.

Örneğin şöyle bir durum olabilir: Bir web tasarımcısı oldukça gençtir ve aynı zamanda protesto, meydan okuma ile ilgili müzikal tercihlere sahiptir. Yüksek bir olasılıkla, bu durumda mizanpajlarda düzenleme ve yorum yaparken zorluklarla karşılaşacaksınız.

İyi şanslar ve umarım bu materyal yardımcı oldu.

İlişkilendirme görevi genellikle tasarım konusunda verilir.

Bu görevler fantezi ve çağrışımsal düşüncenin gelişimi içindir.

1 numaralı egzersiz

Sözler verilir ve gelecekteki mesleğinize bağlı olarak üzerlerinde görevler yapılır. Bu, okuldaki bir sanat dersi veya bir sanat çevresi için bir ödevse, bir mesleğe yönelik bir ödev verebilirsiniz - bir sanat öğretmeni veya nesne tasarımı. Sözcüklerden örnekler veriyorum ama daha pek çok şey düşünebilirsiniz, asıl mesele yaratıcı olmak!

atlıkarınca

Mimari

Uzmanlığınız iç tasarım ise, sonra kelimeler veriyorsunuz ve öğrenciler kelimelerde farklı iç tasarımlar yapıyorlar, yani iç mekanın kendisi söylediğiniz kelimeye benzer olmalıdır. Bir kelime değil, bir kelime listesi verilir ve her biri için bir iç proje yapmanız gerekir.

Uzmanlığınız resim öğretmeniyse, sonra aynı kelimeleri verirsiniz, ancak zaten bir tür soyutlama veya bir fantezi kompozisyonu gerçekleştirmeyi istersiniz - hem gerçek karakterler hem de nesneler ve bir soyutlama olabilir. Örneğin, atlıkarınca kelimesi: gerçek çocuklar yaparsınız ama onları istediğiniz gibi düzenleyebilirsiniz, istediğiniz yere bir atlıkarınca çizebilirsiniz, hatta çocukların kurdelelere tutunup bazı atlara ya da tuhaflara oturduğu bir atlıkarınca yerine, etrafına konfeti veya sadece noktalar çizebilirsin farklı şekiller... Yani, ne istersen onu fantezi görevinde kullanabilirsin. Ana şey, işinize baktıktan sonra, ne tür bir kelime sorduğunuzu hemen söyleyebilmenizdir.

Uzmanlığınız moda tasarımı ise, sonra bir kelime listesi verirsiniz ve bu kelimeler için kıyafet tasarımları yapmanızı istersiniz. Tıpkı iç mekanda olduğu gibi, ancak yalnızca kıyafetlerle görevi tamamlamanız gerekiyor.

Uzmanlığınız konu ortamının tasarımı ise ya da obje tasarımı, o zaman tabi ki kelimeler verip üzerlerine objeler çiziyorsunuz, bu objeler bu kelimeleri ifade etmeli.

Nesne ortamının tasarımı ve kıyafetlerin tasarımı ile daha da ilginçtir, belirli hayvanları (örneğin bir kedi), kuşları (örneğin bir karga), deniz kabuklarını, bitkileri, çiçekleri adlandırarak kelimeler de verebilirsiniz. ağaçlar, vb.

2 numaralı egzersiz

Dernek Tasarım Çalışmaları:

Tasarım gereği her yaştan (3'ten sonsuza kadar) çocuklar için favori egzersizlerden biri:

Ben ona - "Küçükler gibi" diyorum.

A4 boyutunda altı kalem çiziminiz olmalıdır. Birini çizin: ne kadar küçük çocuklar çizeriz, ne kadar küçük çocuklar çizeriz. Sonra bu çizime bakmaya başlarız ve neye benzeyebileceğini ararız, birkaç satır veya bir şeye benzeyen bir satır bulabilirsiniz, örneğin bir kuş, bir hayvan, deniz kabukları, deniz hayvanları, denizanası, çizgi film karakterleri, her neyse. Örneğin, bir kuşa benzediğine karar verdik: bu kuşu alıp üzerine eksik olanı boyadık: bir gaga, bir kanat, bir göz, eksik detayları çiziyoruz. Çok sık stilize karikatür kafaları "bulunur": yaşlı bir kadın, bir büyükbaba, bir erkek, bir kadın, bir oğlan, bir kız. Genellikle bu komik suratlar, çizgi filmlerdeki gibi. Çizim bükülebilir farklı taraflar, hatta baş aşağı bakıp üzerini boyayabilirsiniz, yani çizimler çok farklı yönlerde yer alabilir. Çizimleri birer birer yapmaya başlıyoruz. Gerekli ayrıntılar bir kalemle özetlenebilir. Bir çizim birkaç çizim bile içerebilir. Bu yüzden çizimlerin yerini bir vektörde A4 formatında çizdim. Ve bitmiş çizimin yanında, olması gerektiği gibi - kurşun kalemle.

15 Nisan 2016 18:28

Tasarımcı olarak bir iş arıyorsanız, görüşme sırasında veya görüşmeden önce bir noktada, sihirli kelimeler "test ödevi" konuşulabilir. Şahsen, bu bana çok garip geliyor. ne zaman anlayabilirim gelir tamamen boş bir özgeçmişe sahip bir kişi hakkında, ancak herhangi bir deneyiminiz, portföyünüz varsa, işveren ona baktı, sizi davet etti, gelip tüm sorularınızı cevaplamak için zamanınızı harcadıysanız, o zaman masanın diğer tarafındaki kişi işe uygun olup olmadığınıza karar vermek için kapsamlı bir bilgi. Yeterli deneyiminiz olsun veya olmasın. Neden her şeye ek olarak profesyonel yetenek için biraz daha "sınavlara" ihtiyacınız var - bu açık değil.

Birisi işverenin risk altında olduğunu ve sigortalanmak istediğini söyleyebilir. Ama bunun için, diğer şeylerin yanı sıra şartlı serbestlik... 3 ay içinde (veya daha fazla) açıklama yapılmadan işten atılırsanız risk nedir?

İşin saçma yanı, özgeçmişin kapsamlı bir incelemesinden ve adayla yapılan görüşmelerden sonra ödevin genellikle nihai olmasıdır. Aynı zamanda, bir görevi tamamladıktan sonra, örneğin bir deneme süresinin kaldırıldığı veya azaldığı bir durumla hiç karşılaşmadım. Veya mükemmel performansı için daha yüksek bir maaş teklif edilir.

Bana öyle geliyor ki bu soru en sık 2 durumda ortaya çıkıyor:

• Masanın diğer ucundaki kişi pek akıllı değil. Sadece sormaktan aciz değil doğru sorular ve alınan tüm bilgilere dayanarak bir karar verin, zamanınıza saygı duymuyor, sizi apriori olarak, onu aldatmaya ve harika “rüya şirketinden” tüm meyveleri emmeye çalışan bir tür beleş öğrenci olarak görüyor.
• Sadece seni kullanmaya çalışıyorlar. Bir test görevi kisvesi altında, size oldukça gerçek bir görev veriyorlar, ancak işe almayı hiç düşünmüyorlar. Ayrıca, bir bütün olarak şirketin belirli bir "tarzı" veya sadece bireysel bir çalışanın yaratıcılığı olabilir. Tanınmış bir isme sahip bir şirketin temsilcisi olmak, görevleri kapmak özellikle kolaydır.

Ne zaman bir test görevi üstlenmeye değer:

• Neredeyse hiç deneyiminiz ve boş bir portföyünüz yoksa, bu alanda yenisiniz ve işverenin şüpheleri oldukça anlaşılabilir, ancak aynı zamanda test görevinin kendisi oldukça soyut, 8 saatten fazla zaman gerektirmeyecek. öğle yemekleri ve sigara molaları ile sizi ve kesinlikle ücretsiz kullanma arzusu ile ilgili değildir.
• Test görevi ödenir. Sonuçta, bu aslında aynı iş. Bu nedenle, tamam, işçilik maliyetlerini hesaplayacağım, istediğim maaşı 160'a böleceğim (ayda 40 saat haftada 40 saat), birbiriyle çarpacağım ve fatura keseceğim diyebilirsiniz. Eğer ödemeye hazırsan, görevi ben üstleneceğim. Sonuçta, herhangi bir iş ödenmeli ve zamanınıza değer veriyorsunuz. İşverenlerin takdir etmesine izin verin, çünkü bu konuda hemfikir olmaya çalışıyorsunuz - deneyiminiz ve kişisel zamanınız var, işverenin görevleri ve parası var.
• Görev inanılmaz derecede ilginç ve benzersiz ve ödenmemiş çok fazla boş zamanınız var.

Bu arada, birçok ciddi ve büyük şirketler böyle bir saçmalık yapma.

Şimdi kişisel uygulamadan klinik vakalar. Böyle bir şeyle karşılaşırsanız, kesinlikle iyi bir şeye yol açmaz.

• Test görevi ödenmez. Birçokları için artık bir ifşa olacak ama aslında bu beni asıl işlerimden uzaklaştıran ve zaman alan bir iş, bu yüzden ödenmesi gerekiyor.
• Son derece belirsiz ifadelere sahip noktalardan küçük baskılarda birkaç sayfaya (kaydım 7 A4 sayfa) bir ödev gönderilir.
• Test görevinin, işverenin parlak gözlerinin önünde oturarak Skype'ta çevrimiçi olarak tamamlanması önerilmektedir.
• Test görevinin gelecekteki çalışmalarla hiçbir ilgisi yok - örneğin, bir tasarımcı pozisyonu için kullanılabilirlik uzmanları için bana bir sürü görev gönderdiler.
• "Bize KESİNLİKLE uygunsunuz, AMA sizi ancak test görevinden sonra alacağız." (Pekala, madem ki ben geliyorum ve herhangi bir ödev verin, mutlaka test etmelerini değil.)
• Test öğesi çözmeyi hedefliyor Özel görevşirketler. Bunu yaptıktan sonra, bir çözüm üzerinde oturup iyice düşündükten sonra, sonuç hızla şirketin web sitesinde bire bir uygulandı.
• Ayrıca, daha fazla çalışma ve nihai sonucu gönderme isteği ile neredeyse kırmızı bir kalemle bir dizi düzeltme ile iyi bir test görevinin gönderildiği bir durum vardı.
• Portföyünüzde sonuçları kullanmak konusunda katı bir yasak vardır.

Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Hiç test ödevlerini tamamladın mı?

herhangi birine bakarsanız açıklayıcı sözlük, kısaca tasarımın sanatsal bir yapı olduğunu öğreneceksiniz. Bu, tasarım etkinliğinin iki ucu keskin bir kılıç olduğu anlamına gelir - bir yandan rasyonel ve pratik, diğer yandan yaratıcı ve sezgisel.

Teknisyen mi, sanatçı mı?

Tasarım, iç tasarımı içeren geniş bir alandır. Reklam tasarımı, endüstriyel tasarım, peyzaj tasarımı ve tabii ki web tasarımı. Bir web tasarımcısı, diğer tasarımcılardan programlama tutkusu, birlikte çalışma yeteneği ile farklıdır. grafik editörleri, yaratıcı ve teknik bir zihniyetin bir tür sembiyozu.

Bir web tasarımcısı olarak aldığınız eğitimin sonuçlarına göre şunları yapabilmelisiniz:

gerekli grafik ve metin içeriğiyle bağımsız olarak web sayfaları oluşturun;

animasyonu etkili bir şekilde kullanın, bilgileri mantıksal bloklar biçiminde yerleştirin, grafik öğelerini optimize edin;

herhangi bir karmaşıklıkta siteler tasarlayın ve bunları web'de başlatın;

kullanıcıların istek ve beklentilerine, sitenin amaç ve hedeflerine uygun web sayfaları tasarlamak;

site sayfalarının birbirleri ile etkileşimini sağlamak.

Tüm bu noktalar, size sadece birkaç ay içinde nasıl sıfırdan bir web tasarımcısı olunacağını öğretecek çeşitli ücretli ve ücretsiz video kurslarında mevcuttur ve ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Bir web tasarımcısından hangi bilgiler gereklidir?

Genel olarak, başlangıç ​​olarak, belirli bir kavramın ayrıntılı açıklamaları için sürekli başvurabileceğiniz tasarım hakkında bir tür açıklayıcı kitap edinmenizi tavsiye ederim. Ve üzerinde İlk aşama Bir web tasarımcısı olmak için eğitim alacağınız bir çok sorunuz olacağını garanti ederim.

Daha profesyonel bir şekilde yapmanızı sağlayacak web tasarımının temellerini öğrenmek için öğreticiyi çapraz olarak okuyarak başlayabilirsiniz. pratik görevler... Özellikle, ihtiyacınız temel bilgi bir web sitesinin yapısı, web tasarımının ilkeleri ve unsurları, İnternet'te sitelerin varlığının ve tanıtımının temelleri, renk teorisi, tipografi, site düzeni, programlamanın temelleri (isteğe bağlı).

Siteleri kendi başınıza dizmeyecek olsanız bile, yine de CSS ve HTML bilgisine sahip olmalısınız. Çoğu web sitesinin üzerinde çalıştığı platform olan WordPress'i anlamak da iyi bir fikirdir.

Her ihtimale karşı şunu ekleyeceğim: İnternette çalışmanın temelleri, işletim sistemi Windows arayüzü ve en az bir okul hakkında bilgi ingilizce dili- bir web tasarımcısı olarak eğitime başlamadan önce herkesin bilmesi gereken şey budur.

Ustalaşmak için hangi programlara ihtiyacınız var?

Web tasarımcısı olmayı düşünen yeni başlayanlar tarafından en sık sorulan bir diğer soru da öğrenilecek programlar hakkındadır.

Şahsen, bu konuda minimalizme bağlıyım. Bir web sitesi tasarımcısı olarak eğitim almak için şunu bilmenin yeterli olduğuna inanıyorum. Adobe photoshop ve Adobe illüstratör, görüntüleri işlemenize ve kesmenize, montaj düzenlerini ve diğer birçok işlevi gerçekleştirmenize olanak tanır.

Başlangıç ​​için Photoshop yeterlidir. Ancak bu programa mükemmel bir şekilde hakim olunmalı, bu yüzden onu incelemek için çok zaman harcamanız gerekecek.

Gördüğünüz gibi, işverenlerin görüşleri benimkinden biraz farklı - çoğu, iyi bir web tasarımcısının her şeyden önce sahip olması gerektiğine inanıyor. Adobe programları Photoshop (yanıt verenlerin %96,6'sı), CorelDRAW (%50), Adobe Flash(%36,6), Adobe Illustrator (%23,3).

Modern eğilimler ve web geliştirme yaklaşımları

Site oluşturmada hızlı büyüme algoritmasını sıfırdan öğrenin

Pratik anahtardır!

Herhangi bir zorunlu kursa katılmadan kendi başınıza nasıl web sitesi tasarımcısı olabileceğinizi merak ediyorsanız, çözüm tek kelimeyle özetlenebilir: UYGULAMA! En az bin kitap okuyabilirsiniz, ancak cephaneliğinizde silah olmayacaklar. Yukarıda da bahsettiğim gibi bilgi ancak uygulama yoluyla bilgi olabilir.

Diğer web tasarımcılarından öğrenmenin yanlış bir tarafı yok. Bir egzersiz olarak, beğendiğiniz siteleri bile kopyalayabilirsiniz. Hala kaynaktan farklı bir şekilde anlıyorsunuz. Ancak zevkinizi geliştirecek ve pratik alıştırmalarda yardım alacaksınız.

Gelecekte, tasarım öğelerini nasıl yöneteceğinizi öğrenmek için kaliteli bir WordPress teması alabilir ve kodunu kapsamlı bir şekilde incelemeye zaman ayırabilirsiniz. Bu arada, bu ayrıştırılmış kod, gelecekteki tasarımlar için bir temel olarak kullanılabilir.

Hem teorik hem de içerik içeren karmaşık video eğitim kurslarından da yararlanabilirsiniz. pratik dersler... Hatta size ödev bile soruyorlar ve sonra kontrol ediyorlar.

Tasarım topluluğuna katılın, meslektaşlarınızı tanıyın ve onlarla fikir alışverişinde bulunun - bu, bir web tasarımcısı olarak eğitiminizi mümkün olduğunca ödüllendirici hale getirecektir.

özetleyelim

Bu nedenle, profesyonel bir web tasarımcısı olmak için bir sanat okuluna gitmek, liseden mezun olmak veya oturmak hiç gerekli değildir. uzun saatler sınıflarda bilgisayar kursları eski bilgi ve temel Photoshop becerileri ile dünün bilgisayar bilimleri öğretmeninin talimatlarını takip etmek.

Değerli zamanınızı, sürekli kendi kendine çalışma ve kendini geliştirme yoluyla bir web tasarımcısı için en önemli nitelikleri elde etmeye harcamayı öneriyorum:

mükemmel sanatsal ve estetik tat;

mükemmel hafıza, yaratıcı ve analitik düşünme;

yaratıcılık;

dikkati değiştirme yeteneği;

mantıksal düşünme;

dikkat;

sistematik;

sabır;

titizlik;

kesinlik.

Bu niteliklerin gelişimi, mesleğinizin sınırları içinde çarpıcı bir şekilde büyümenize ve gerçekten güzel, işlevsel ve yetkin siteler yapmanıza olanak sağlayacaktır.

Bunun üzerine veda edeceğim. Sizi blogumuzun düzenli aboneleri arasında görmekten mutluluk duyacağım. Abone ol ve paylaş faydalı malzemeler arkadaşlarınla ​​birlikte sosyal ağlar... Bir sonrakine kadar!

Web geliştirmede modern eğilimler ve yaklaşımlar

Site oluşturmada hızlı büyüme algoritmasını sıfırdan öğrenin

Kern Type, karakter aralığı oyunu

Hangi kontroller: tipografi yapımı

Arayüz tasarımcısı Mark McKay, aşırı sinirli insanlara tavsiye etmeyeceğimiz bir oyun yarattı. Görev, harfler arası boşluğu orijinaline mümkün olduğunca yakın hizalamaktır. Daha sonra, sürümünüzü ideal sürümle karşılaştırabilir ve 100 puanlık bir ölçekte görevle ne kadar doğru başa çıktığınızı hesaplayabilirsiniz.

Gerçek veya Photoshop

Hangi kontroller: işlenmiş fotoğrafları ayırt etme yeteneği

Adobe, Photoshop'un 25. yıl dönümü için 25 fotoğrafa bakıp programda işlenip işlenmediğini belirlemeyi teklif etti. Böylece, testin yaratıcıları Photoshop'un dünya algımızı, yaratıcılığa ve güvenilirliğe karşı tutumumuzu nasıl etkilediğini gösterdi.

Logolarınızı Ne Kadar İyi Tanıyorsunuz?

Hangi kontroller: logo bilgisi

Time dergisinin etkileşimli testi yalnızca eğitimli gözle değil, aynı zamanda çizim yeteneğiyle de ilgilidir. Oyuncunun, Apple, McDonalds, Chanel ve Toyota dahil olmak üzere, iyi bilinen 10 logoyu mümkün olduğunca yakın bir şekilde yeniden üretmesi gerekiyor.

KOLOR

Hangi kontroller: renk duygusu

Görme probleminiz yoksa, kesinlikle ayırt edeceksiniz. yeşil renk kırmızıdan. Ama yeşilin neredeyse aynı olan 10 tonu arasından doğru yeşili bulabilir misiniz? KOLOR testinin yaratıcısı Jorge Moreno'nun öğrendiği gibi, bu ilk bakışta göründüğünden çok daha karmaşık.

Pixactly

Hangi kontroller: boşluk hissi

Pixactly zorluk seviyesinde Kern Type'ı neredeyse geride bırakıyor ve verilen piksel parametrelerini ekrandaki gerçek alanla ne kadar iyi ilişkilendirdiğinizi kontrol ediyor - 30 piksel başlangıçta göründüğünden üç kat daha az olabilir.

Bezier oyunu

Hangi kontroller:"Photoshop" un mülkiyeti

Bezier Oyunu, Kalem aracınızın yeterliliğini test eder (NS Kalem Aracı) Photoshop'ta ve stokta sınırlı sayıda noktaya sahip belirli bir şekli seçmeyi teklif eder. Sadelik aldatıcıdır: düzeyden düzeye, rakamlar çok daha karmaşık hale gelir. Neredeyse anında fayda sağlayan nadir bir test örneği (ve örneğin bir iş ödevi olarak önerilebilir).

Serifi Vur

Hangi kontroller: yazı tiplerine dikkat

Seçimdeki en basit testin zor olduğu ortaya çıkıyor. Yazı tipleriyle çalışmaktan uzak insanlar bile serif ve sans serif yazı tiplerini ayırt edebiliyor gibi görünüyor - ancak harfler büyüdükçe ve yazı tipleri daha az tanıdık geldikçe, hata yapmak çok kolay.