Odborový výbor je vždy pripravený na dialóg

Kultúrne centrum Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska v Moskve hostilo XXII. konferenciu o spravodajstve miestnej verejnej organizácie - Základnej odborovej organizácie Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska v Moskve.

Konferencia sa začala uvítacím prejavom zástupcu náčelníka Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska pre Moskvu, generálporučíka vnútornej služby Andreja Ponoreca. Poznamenal, že odborová organizácia zohráva v živote moskovskej polície dôležitú úlohu: „V priebehu rokov sa odborovej organizácii podarilo nielen nadviazať konštruktívny dialóg s vedením ústredia, ale aj dosiahnuť zaslúženú autoritu medzi personálom moskovskej policajnej posádky. Andrei Ponorets vyjadril presvedčenie, že úzka spolupráca s odborovou organizáciou pri regulácii služobných vzťahov a obrane sociálnych a pracovných záujmov zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti bude pokračovať. V mene vedúceho Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska pre Moskvu a vo svojom mene poďakoval primárnej odborovej organizácii ústredia a jej predsedníčke Elene Fedorovne Kolesnikovovej za podporu poskytnutú zamestnancom internej orgánov pre záležitosti.

Potom bol vyhlásený rozkaz vedúceho hlavného oddelenia oceniť množstvo odborových aktivistov čestnými a ďakovnými listami. Ceny odovzdal Andrey Ponorets.

Správu o práci Odborového výboru Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska pre Moskvu za november 2016 - december 2017 vypracovala predsedníčka Elena Kolesnikova, ktorá informovala, že k 1. decembru 2017 bola v štruktúre tzv. miestna verejná organizácia - Primárna odborová organizácia zahŕňala 57 odborových organizácií divízií Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska v Moskve s celkovým počtom 5011 osôb. Počas sledovaného obdobia boli na ministerstve vnútra vytvorené nové profesijné organizácie pre TiNAO, UNK, TsORI a v Útvare dočasného zaistenia pre cudzincov.

Elena Fedorovna pripomenula, že jednou z prioritných oblastí činnosti odborového zväzu je ochrana sociálnych a pracovných práv členov odborov. Nemenej dôležitou úlohou pri implementácii požiadaviek kolektívnej zmluvy je prehlbovanie a rozvoj sociálneho partnerstva medzi Základnou odborovou organizáciou a vedením Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska pre Moskvu. Vo viacerých štrukturálnych jednotkách sa odborovým organizáciám podarilo dosiahnuť koordinovanú, obojstranne výhodnú prácu s vedením jednotiek: ide o 1. a 2. operačný pluk, Stredisko odborného výcviku Hlavného riaditeľstva Ministerstva vnútra Ruska. pre Moskvu, centrálny obvod Bugorok a riaditeľstvo pre vnútorné záležitosti pre juhozápadný obvod. Odborový výbor spolupracuje s vedúcimi ostatných oddelení na posilňovaní sociálneho partnerstva a je vždy pripravený na dialóg.

Celoruský odborový zväz pracovníkov štátnych inštitúcií a verejných služieb Ruskej federácie už mnoho rokov uzatvára priemyselnú dohodu o orgánoch, organizáciách a oddeleniach Ministerstva vnútra Ruska. Odborový výbor opakovane zaslal na posúdenie návrhy na rozšírenie účinnosti odvetvovej zmluvy na certifikovaných zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí - členov odborovej organizácie a navrhol zvážiť aj otázku zachovania práva užívania rezortných ambulancií ministerstva. vnútorných vecí Ruska pre civilných zamestnancov po odchode do dôchodku. Žiaľ, tieto návrhy ešte neboli zrealizované.

Ďalšou z najdôležitejších oblastí v odborovej činnosti je ochrana práce a zdravia. Nedávno sa však spoločná práca v oblasti ochrany práce trochu oslabila. Všetci členovia odborového zväzu by zároveň mali vedieť: sú poistení MGO odborového zväzu vládnych agentúr a verejných služieb proti úrazom na pracovisku, ako aj na ceste do práce a z práce.

Predseda osobitne zdôraznil, že starostlivosť o veteránov a pomoc tým, ktorí to potrebujú, bude vždy prioritou. Veteránom boli pridelené ďalšie prostriedky na darčeky a platby za sviatky a výročia. Odborový zväz tiež finančne pomáhal najchudobnejším rodinám robotníkov a členov odborov v súvislosti s nákladnými operáciami, liečením chorôb, nákupom drahých liekov, nákupom a vyplácaním poukážok do sanatória. Spolu s Moskovskou mestskou organizáciou odborového zväzu vládnych a verejných pracovníkov pravidelne poskytujú finančnú pomoc členom odborov pri narodení dieťaťa a sobáši. Počas sledovaného roka dostalo túto pomoc 101 rodín.

Ďalšou významnou odborárskou témou je zlepšenie zdravotného stavu členov odborov a ich detí: „Vzhľadom na aktuálnu situáciu sme prevzali na seba kúpu a čiastočné vyplácanie poukazov do detských ozdravných táborov južným smerom.“ Počas sledovaného obdobia poslal odborový výbor na dovolenku približne 400 detí členov odborov. Všetky poukážky mali dotáciu od odborového výboru: pre tábory južným smerom bol doplatok 50% z ceny poukazu, v rekreačnom stredisku Bugorok pre civilných členov odborov - 4 000 rubľov, pre certifikovaných - 2 000 rubľov. . U dospelých sa však situácia ukázala byť komplikovanejšia: v „Birch Grove“ a „Bugorka“ zostávajú víkendové sviatky pre pracovníkov a štátnych zamestnancov nedostupné - náklady na cestu sa zvýšili dvakrát až trikrát. Odborový výbor sa touto problematikou zaoberal, no stále zostáva pod kontrolou.

Dôležitou súčasťou práce odborového výboru je novoročná kampaň, ktorá sa realizuje pre deti členov odborových štruktúr. Na základe písomných žiadostí, aj keď v malom množstve, boli pridelené voľné vstupenky na novoročné predstavenia pre deti zosnulých zamestnancov, nízkopríjmové a mnohodetné rodiny nadácii Petrovka, 38 a Odboru práce s personálom Hlavného riaditeľstva hl. Ministerstvo vnútra.

Okrem toho sa odborovému výboru napriek finančným ťažkostiam podarilo zorganizovať množstvo vzdelávacích exkurzií pre členov odborov, ako aj prideliť vstupenky do divadla pre deti a dospelých.

Zhrnutím výsledkov odborovej činnosti Elena Kolesniková upozornila na nedostatky: „Odborový výbor robí veľa práce, ale málo o tom hovoríme. Rád by som sa však poďakoval redakcii denníka Petrovka 38 r. za spravodajstvo o športových úspechoch členov odborov, za články o práci predsedov odborových organizácií štrukturálnych odborov.

Okrem toho je potrebné urobiť ešte veľa, aby sme pritiahli mladých ľudí do odborovej organizácie. Zväz by mal byť aktívnejší vo svojej práci, propagande a vysvetľovaní.

Bolo konštatované, že primárna odborová organizácia sa snaží hľadať nové formy a metódy práce. Pre deti odborárov bola teda v auguste 2017 vyhlásená súťaž remesiel a kresieb s názvom „Je na koho vzhliadať. Odborový zväz rodine“ venovaný Dňu referenta pre vnútorné záležitosti. V novembri sa uskutočnilo zhrnutie výsledkov a vyhlásenie víťazov. A tesne pred začiatkom tejto konferencie sa delegáti mohli zoznámiť s výstavou fotografií novej súťaže „Každodenný život a sviatky priateľskej rodiny“.

Elena Kolesnikovová na záver svojej správy zaželala odborovým aktivistom, aby naďalej zachovávali a zveľaďovali najlepšie tradície a skúsenosti odborovej organizácie a pripomenula slová prezidenta Ruskej federácie V.V. Putin: „Musíme užšie spolupracovať s verejnými organizáciami. Je tam veľa slušných a čestných ľudí.“

Do rozpravy k správe sa zapojili zástupcovia odborových organizácií rezortov. Všetci pozitívne hodnotili prácu odborového výboru, pričom chceli naďalej hľadať nové formy a metódy práce.

Na konferencii sa uskutočnili doplňujúce voľby členov revíznej komisie. Delegáti tiež jednomyseľne odhlasovali splnomocnenie predsedu odborového výboru na prípravu, rokovanie a podpisovanie kolektívnej zmluvy v mene zamestnancov.

K účastníkom odborovej konferencie sa prihovorila aj podpredsedníčka Celoruského odborového zväzu štátnych inštitúcií a pracovníkov verejnej služby Irina Baranova. Poďakovala aktivistom za aktívnu odborovú prácu.

Záverom konferencie bolo udelenie pamätného znaku „60 rokov Odborového zväzu MGO“ odborovým aktivistom za ich aktívnu a dlhoročnú prácu.

Alexander DANILKIN,
foto Nikolaj GORBIKOV

1. Schôdzu (konferenciu) odborov zvoláva výbor odborov podľa potreby, najmenej však raz ročne. Postup pri voľbe delegátov na konferenciu a mieru delegovania stanoví odborový výbor. Delegátmi konferencie sú ex offo predseda základnej odborovej organizácie, jeho zástupca (zástupcovia) a predseda kontrolnej a revíznej komisie základnej odborovej organizácie.

2. Program, termín a miesto schôdze odborovej organizácie (konferencie) sa oznamuje najmenej päť dní pred jej konaním.

3. Odborová schôdza sa považuje za kompetentnú, ak sa na nej osobne zúčastní nadpolovičná väčšina členov odborovej organizácie registrovaných v primárnej odborovej organizácii. Odborová konferencia sa považuje za platnú, ak sa jej osobne zúčastnia aspoň dve tretiny zvolených delegátov.

4. Pôsobnosť schôdze odborov (konferencie):

4.1. Určuje smery práce primárnej odborovej organizácie.

4.2. Vypočuje si správu odborového výboru základnej odborovej organizácie o všetkých oblastiach jej činnosti (aj finančnej a ekonomickej) a správu o plnení prijatých rozhodnutí. Hodnotí výsledky činnosti odborového výboru.

4.3. Volí (potvrdením právomocí členov orgánu ich priamym delegovaním alebo priamo) riadiaci volebný kolegiálny orgán. V prípadoch ustanovených stanovami odborového zväzu rozhoduje o predčasnom ukončení svojej pôsobnosti.

4.4. Volí predsedu základnej odborovej organizácie, zástupcu (zástupcov) predsedu na návrh predsedu.

4.5. Schvaľuje štruktúru základnej odborovej organizácie, rozhoduje o vhodnosti vytvorenia prezídia odborového výboru a jeho počte. Vytvorí zoznam dielenských organizácií a im ekvivalentných organizácií.

4.6. Rozhoduje o predčasnom ukončení pôsobnosti predsedu základnej odborovej organizácie a jeho zástupcu (zástupcov).

4.7. splnomocňuje predsedu vyššej organizácie odborového zväzu alebo predsedu odborového zväzu na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú s novozvoleným uvoľneným alebo čiastočným predsedom základnej odborovej organizácie.

Pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú za podmienok určených odborovým výborom.

4.8. Určuje funkčné obdobie výboru odborovej organizácie.

4.9. Volí kontrolnú a revíznu komisiu a jej predsedu.

4.10. Schvaľuje Predpis o primárnej odborovej organizácii, robí jeho zmeny a doplnky v súlade so Všeobecnými predpismi o primárnej odborovej organizácii a zákonnými normami (ak príslušný volený kolegiálny orgán primárnej odborovej organizácie rozhodne o potrebe má svoje vlastné predpisy).

4.11. Navrhuje a volí delegátov na konferenciu územnej organizácie OZ a zjazd OZ, medzirezortné konferencie a volí svojich zástupcov aj do vyšších volených kolegiálnych orgánov podľa normy zastupovania.

4.12. Rozhoduje po dohode s vyšším voleným kolegiálnym orgánom o reorganizácii, ukončení činnosti alebo likvidácii základnej odborovej organizácie.

4.13. Oprávňuje členov ZO registrovaných v primárnej odborovej organizácii podieľať sa na riadení činnosti hospodárskeho subjektu.

4.14. Môže stanoviť kvóty pre zastúpenie mládeže vo volených kolegiálnych orgánoch základnej odborovej organizácie a v jej štrukturálnych organizáciách.

4.15. Vykonáva rozhodnutia vyšších volených kolegiálnych orgánov.

4.16. Prijíma rozhodnutia, uznesenia, posudzuje žiadosti a odvolania v otázkach predložených na diskusiu.

4.17. Rieši ďalšie otázky týkajúce sa činnosti primárnej odborovej organizácie.

5. Rozhodnutia zhromaždenia sa prijímajú väčšinou hlasov za osobnej účasti členov OZ.

Rozhodnutia konferencie sa prijímajú väčšinou hlasov registrovaných a osobne prítomných delegátov, ktorých delegátske právomoci boli predpísaným spôsobom potvrdené.

Rozhodnutia týkajúce sa predčasného ukončenia pôsobnosti odborového výboru, predsedu základnej odborovej organizácie, jeho zástupcu (zástupcov), reorganizácie, ukončenia činnosti alebo likvidácie základnej odborovej organizácie, schválenie Predpisov o primárnom odborová organizácia a predloženie zmien a doplnkov k nej sa považuje za prijaté, ak osobne hlasovali aspoň dve tretiny účastníkov schôdze (delegátov konferencie), registrovaných a osobne prítomných.

6. Rozhodnutia schôdze (konferencie) sú formalizované vo forme uznesení, ktoré podpisuje predseda základnej odborovej organizácie.

7. Mimoriadna odborová schôdza (konferencia) sa môže konať na základe rozhodnutia výboru odborovej organizácie alebo vyššieho voleného kolegiálneho orgánu.

Odôvodnenú žiadosť o uskutočnenie mimoriadnej odborovej schôdze (konferencie) môže podať najmenej jedna tretina členov odborovej organizácie registrovaných v danej primárnej odborovej organizácii.

Odôvodnená žiadosť musí byť podaná vo forme podpisového hárku alebo osobného vyhlásenia. Každý podpisový hárok musí obsahovať formulovanú, zdôvodnenú požiadavku a povinné údaje: priezvisko, celé meno, miesto výkonu práce a funkcie, číslo odborovej karty, osobne pripojený dátum vyplnenia a podpis.

Odborový výbor (v prípade odôvodnenej žiadosti o zvolanie mimoriadneho zhromaždenia (konferencie) odborov) do desiatich pracovných dní odo dňa predloženia žiadosti je povinný rozhodnúť o konaní valného zhromaždenia (konferencie) resp. na odôvodnenom odmietnutí konať. Proti jej vykonaniu sa možno odvolať na vyšší volený kolegiálny orgán, ktorého rozhodnutie musí byť pre strany záväzné.

Pokyny na konanie ohlasovacej a volebnej schôdze (konferencie) odborového zväzu

VEDENIE SPRÁVNEJ A VOLEBNEJ SCHÔDZE (KONFERENCIE)

Postup pri konaní ohlasovacej a volebnej schôdze (konferencie) ustanovuje stanova odborového zväzu. Otázky neupravené zriaďovacou listinou riešia priamo účastníci stretnutia (konferencie).

Štatút zväzu zvyčajne určuje, koľko členov zväzu (delegátov) musí byť prítomných na schôdzi (konferencii), aby bola platná, a koľko prítomných musí hlasovať o bode programu, aby bol prijatý. Spravodajská a volebná schôdza členov odborovej organizácie sa spravidla považuje za platnú, ak sa jej zúčastní nadpolovičná väčšina členov odborovej organizácie alebo zvolení delegáti konferencie; Rozhodnutie schôdze (konferencie) sa považuje za prijaté, ak zaň hlasuje nadpolovičná väčšina prítomných.

Teraz prejdime k tomu, aké úkony je potrebné vykonať bezprostredne pred a počas stretnutia (konferencie).

Bezprostredne pred konferenciou prebieha registrácia delegátov, pri ktorej sa zaznamenávajú (zaregistrujú) všetci, ktorí na konferenciu dorazili. Registrácia môže začať pol hodinu až hodinu pred plánovaným časom začiatku konferencie (v závislosti od počtu delegátov alebo členov stretnutia). "Registráciu vykonávajú ľudia, ktorých určí riadiaci orgán odborového zväzu (zdá sa, že nemusia byť nevyhnutne členmi odborového zväzu). Pri registrácii sa uvádza priezvisko, meno, priezvisko každého prichádzajúceho. delegáta, štruktúrnu jednotku, z ktorej na konferenciu prišiel, a kontaktné údaje (adresa, telefón), prichádzajúci delegáti pri registrácii poskytnú výpisy zo zápisníc zo schôdzí o ich zvolení za delegátov (pozri prílohu). osoby, ktoré sa na konferenciu dostavili (nie delegáti) – pozvaní, jednoducho členovia odborovej organizácie – by mali byť zapísaní na samostatných registračných hárkoch.

Ak chcete usporiadať spravodajskú a volebnú konferenciu, mali by ste si najskôr zvoliť:

predseda schôdze (konferencie), ktorý bude schôdzu (konferenciu) priamo viesť; sekretár schôdze, ktorý organizuje záznam práce na porade (konferencia);

Pri konaní konferencie je potrebné zvoliť mandátovú komisiu. Kvantitatívne zloženie mandátovej komisie určuje konferencia. Zo svojich členov volí predsedu mandátovej komisie, ktorý bude riadiť jej činnosť. Táto komisia kontroluje poverovacie listiny delegátov. Právomoci delegátov zúčastniť sa na konferencii určujú protokoly,

ktoré boli poskytnuté pri registrácii delegátov pred konferenciou. Na konferencii spravidla pred hlasovaním odznejú správy a prejavy. Je vhodné, aby bezprostredne po týchto vystúpeniach, ale skôr, ako začnú účastníci konferencie hlasovať o akýchkoľvek otázkach, prišla správa z poverovacej komisie, ktorá oznámi, koľko poverovacích listín delegátov bolo potvrdených, či je konferencia kompetentná s takýmito účasť delegátov, t.j. je uznášaniaschopná (na základe protokolu zostaveného mandátovou komisiou).

Volí sa aj sčítacia komisia, ktorá spočítava hlasy hlasujúcich na schôdzi (konferencii). Kvantitatívne zloženie sčítacej komisie určuje konferencia.

Z každej spravodajskej a volebnej schôdze (konferencie) sa vyhotovuje zápisnica, v ktorej sa zaznamenáva:

Koľko členov odborov (delegátov) je prítomných;

Kto sa volí za predsedu a tajomníka, kto sa volí do mandátovej komisie, do sčítacej komisie (poverovacia komisia skontroluje poverovacie listiny delegátov, ktorí sa dostavili na konferenciu a určí, či bude konferencia kompetentná s takýmto vystúpením; komisia spočíta hlasy tých, ktorí hlasovali o každom bode programu, a oznámi túto informáciu účastníkom schôdze alebo konferencie, na základe tohto sčítania hlasov sa vyvodí záver, aké rozhodnutie bolo v danej veci prijaté); schválenie protokolu mandátovej komisie;

Správa predtým zvoleného voleného orgánu (vedenie); + výsledky hlasovania o uznaní jeho práce za vykazované obdobie ako uspokojivej alebo neuspokojivej;

Návrhy na voľbu členov odborov do odborových orgánov alebo do odborových funkcií;

Kandidáti na členstvo v odborových orgánoch sa navrhujú priamo na zasadnutí (konferencii) odborového zväzu (počas konferencie ich treba najskôr prerokovať na schôdzach, aby sa zvolili delegáti). Kandidátov do odborových orgánov možno navrhnúť tak z prítomných členov odborovej organizácie (delegátov), ​​ako aj z členov odborovej organizácie, ktorí sú na rokovaní (konferencii) neprítomní a nie sú delegátmi konferencie. Môže ich navrhnúť ktorýkoľvek člen odborov. Po doručení návrhu na ukončenie navrhovania kandidátov predsedajúci schôdze predloží tento návrh na rozhodnutie schôdze (konferencie), ktorá verejným hlasovaním rozhodne o zastavení alebo pokračovaní zaznamenávania nových kandidátov.

O všetkých navrhnutých kandidátoch sa diskutuje a následne sa hlasuje. Hlasovanie sa môže uskutočniť osobne za každého kandidáta v poradí, v akom boli kandidáti zaradení na zoznamy. Ak sa počet navrhnutých kandidátov rovná počtu osôb potrebných pre kolegiálny orgán, potom je vhodnejšie okamžite hlasovať na zozname navrhnutých kandidátov.

Kandidáti, ktorí získajú nadpolovičnú väčšinu hlasov účastníkov schôdze (delegátov konferencie), sa považujú za zvolených do odborových orgánov (potvrdené právomoci) a zvolených do vedúcich funkcií odborovej organizácie, ak stanovy neustanovujú inak.

Kvantitatívne zloženie volených orgánov a funkčné obdobie ich členov sa ustanoví spôsobom ustanoveným stanovami odborového zväzu (napr. výbor odborového zväzu v počte 5 osôb možno zvoliť na tri roky - takýto počet a obdobie je možné poskytnúť priamo v stanovách odborovej organizácie, alebo stanovy môžu určiť, že termín a kvantitatívne zloženie voleného orgánu odborovej organizácie ustanoví valné zhromaždenie (konferencia) - toto zhromaždenie (konferencia) určí samostatne a termín a číslo sa môže zakaždým zmeniť).

Po doriešení všetkých bodov programu schôdzu predseda ukončí. Zápisnicu podpisuje predseda a tajomník schôdze.

Všetky podklady o vykazovaní a volebných schôdzach (konferenciách) - registračné hárky, zápisnice zo schôdze (konferencie), zápisnice z mandátovej komisie, text správy volených a iných orgánov - sa vypracúvajú a odovzdávajú orgánu poverenému OZ. stanova odborovej organizácie (konateľ), napríklad predseda alebo tajomník odborového výboru.

20. júla sa v primárnej odborovej organizácii Hutníckeho závodu PJSC Nadezhda konala spravodajská a volebná konferencia.

Na jej práci sa zúčastnilo 145 delegátov (zo 165 volených v divíziách), riaditelia oblastí, vedúci dielní a oddelení, riaditelia organizácií zaradených do štruktúry primárnej odborovej organizácie, predseda Sverdlovského oblastného výboru GMPR Valery Kuskov a ďalší špecialisti regionálneho výboru, predseda Federácie odborových zväzov Sverdlovskej oblasti Andrey Vetluzhsky.

Rok správ a volieb v odborovej organizácii sa zhodoval so 120. výročím podniku a dátum konferencie sa zhodoval s dňom prvej tavby liatiny. Preto predsedníčka odborového výboru Vera Tilkun začala svoju správu blahoprajnými slovami adresovanými hutníkom a potom hovorila o práci za vykazovaných 5 rokov.

V.N. Tilkun hovorí o práci odborového výboru počas sledovaného obdobia.

Pre lepšie vyjadrenie činnosti odborového zväzu bola pripravená videoprezentácia a všetci delegáti dostali špeciálne vydanie bulletinu „Splav“ so správami komisií odborových výborov ako podklady.

V rámci prerokovania správ odborového výboru a kontrolnej a revíznej komisie delegáti konferencie zaznamenali tak dosiahnuté úspechy odborovej organizácie, ako aj problémy, ktoré si vyžadujú osobitnú pozornosť, riešenia a kontrolu, vrátane otázok miezd a sociálnych dávok, ochrany práce. a zdravie zamestnancov. Zaznelo aj veľa vrúcnych slov na adresu predsedu odborového výboru a jeho tímu.

Príhovor delegáta taviarne elektrickej pece Ya.Ya. Žigapovej

Personálny riaditeľ Evgeny Loginov stručne komentoval situáciu v podniku a poďakoval odborovým aktivistom za ich prácu.

Príhovor personálnej riaditeľky E.V. Loginova.

Predseda regionálneho výboru Sverdlovsk GMPR Valery Kuskov povedal: „Môžete byť hrdí na to, že máte dobre koordinovanú a kompetentnú pracovnú silu. Vaša primárna odborová organizácia je príkladom pre mnohých. Sú to vysokokvalifikovaní odborníci, profesionalita a pozorný prístup k ľuďom. Sú problémy, ktorým čelíme každý deň, ale pre váš zväz neexistujú problémy, ktoré by sa nedali vyriešiť. Ďakujem vám za vašu prácu,“ poznamenal aj na súčasnú vysokú úroveň sociálneho partnerstva v podniku a daroval personálnemu riaditeľovi Evgenijovi Loginovovi darček – figúrku hutníka.

Predseda regionálneho výboru Sverdlovsk GMPR Valery Kuskov odovzdáva dar riaditeľovi ľudských zdrojov Evgeny Loginov.

Výsledkom bolo, že konferencia pozitívne zhodnotila prácu odborového zväzu a prijala uznesenie, ktoré definuje prioritné oblasti činnosti na nasledujúce vykazované obdobie.

V otázke výberu predsedu bola predložená jedna kandidatúra, Vera Tilkun, ktorú podporilo 143 delegátov, 2 ľudia sa zdržali. Ďalej bolo zvolené nové zloženie odborového výboru v počte 24 osôb, zloženie kontrolnej a revíznej komisie (3 osoby), 4 delegáti na krajskú spravodajskú a volebnú konferenciu a 3 zástupcovia do krajského výboru Sverdlovsk hl. GMPR.

Na záver konferencie vystúpil predseda Federácie odborových zväzov Sverdlovskej oblasti Andrej Vetlužskikh, ktorý zamestnávateľom aj odborovým predákom vyjadril viacero želaní, vrátane zvýšenia aktivity každého člena odborovej organizácie a neustála modernizácia odborovej práce.

Hneď po konferencii sa uskutočnilo prvé organizačné zasadnutie nového zloženia odborového výboru, na ktorom bol jednomyseľne zvolený podpredseda odborového výboru Andrej Lapin.

Nové zloženie odborového výboru a hostí konferencie.

Na základe výsledkov medzinárodnej konferencie „Tradície triedneho odborového hnutia a výzvy našej doby“

V dňoch 23. – 24. augusta sa v Moskve konala medzinárodná konferencia odborových zväzov a ľavicových síl krajín SNŠ „Tradície triedneho odborového hnutia a výzvy našej doby“, ktorú organizoval Zväz odborových zväzov Ruska (SPR ) pod záštitou Svetovej federácie odborových zväzov (WFTU).

Konferencie sa zúčastnili zástupcovia priemyselných odborových zväzov SPR, MORP „Ochrana práce“, odborového zväzu migrujúcich pracovníkov, odborového zväzu „Labor Eurasia“, kazašského odborového zväzu „Zhanartu“, Federácie odborových zväzov LPR , odborové a verejné organizácie z Ukrajiny, LĽR, DĽR, Bieloruska, Litvy, Lotyšska, Moldavska, ako aj ruské strany RCRP, OKP, Komunistická strana Ruskej federácie, „Ľavý front“ a ďalšie združenia.

Na konferencii sa aktívne zúčastnili prezident SOF, predseda odborového zväzu COSATU (Južná Afrika), súdruh Mzwandile Michael Makwaiba, ako aj zástupca sekretariátu SOF súdruh Petros Petrow.
S veľkou pozornosťou privítali účastníci konferencie vystúpenie Vladimíra Rodina, predstaviteľa Komunistickej strany Ruskej federácie, tajomníka Mestského výboru v Moskve KSSZ, poslanca Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia r. Ruskej federácie 6. zvolania.

Na konferencii vystúpil s hlavným prejavom generálny tajomník SPR Evgenij Kulikov, v ktorom poukázal na naliehavú potrebu interakcie medzi slobodnými odbormi a komunistickými stranami a politickými robotníckymi hnutiami s cieľom rozvinúť masové odborové hnutie v krajiny bývalého ZSSR.

Témami konferencie bol aktuálny stav odborového hnutia, ich prítomnosť v informačnom priestore, úloha svetových odborových centier v rámci medzinárodných politických procesov, otázky organizačného posilnenia odborového hnutia a robotníckeho hnutia. solidarity.

Účastníci konferencie vo svojich vystúpeniach vyjadrili želanie zapojiť sa do procesu vytvárania a rozširovania triednych odborových zväzov, pričom podporujú vytváranie nových štruktúr robotníckeho hnutia a pomáhajú posilňovať existujúce združenia, ktoré zdieľajú platformu a princípy WFTU.

Ako výsledok konferencie bolo prijaté nasledovné:

Po skončení konferencie sa uskutočnilo stretnutie zástupcov odborových zväzov združených v ZFTU, ktorí v súlade s odsekom 14 Charty ZFTU rozhodli o vytvorení Euro-ázijského regionálneho úradu ZFTU a jednotného informačného orgánu a informačnú základňu zoznamov adries na vedenie kampaní solidarity.

Tlačový servis SPR

PRÍHOVOR EVGENYA KULIKOVA NA MEDZINÁRODNEJ ODBOROVEJ KONFERENCII V MOSKVE

Euroázijský úrad WFTU ako nové centrum pre oživenie triednych odborov v rozľahlosti bývalého ZSSR.

Správa Evgenyho Kulikova, generálneho tajomníka Zväzu odborových zväzov Ruska na medzinárodnej konferencii WFTU „Tradície triedneho odborového hnutia a výzvy našej doby“.

Vážení účastníci konferencie!

To, čo sa nám pred tridsiatimi rokmi zdalo samozrejmé, si dnes vyžaduje reflexiu. V mysliach bývalého obyvateľa ZSSR je koncept „triedneho odboru“ znesväcovaný ideológmi moderného spoločenského poriadku. Začiatkom deväťdesiatych rokov nás buržoázni propagandisti zvádzali efemérnou slobodou. V dôsledku toho sme stratili štát, právo na prácu a väčšinu sociálnych záruk. V dôsledku jednoduchých akcií sa verejný majetok dostal do rúk úzkeho okruhu ľudí blízkych moci. Ak v ZSSR išla hlavná časť nadhodnoty do rozpočtu na verejné potreby, teraz si ju privlastňuje vlastník.

Triedny odborový zväz je zväzom najatých pracovníkov, ktorých spája spoločná ideológia. Táto ideológia odpovedá na otázky v oblasti pracovných vzťahov, na otázky v oblasti sociálnych vzťahov v štáte a táto ideológia je antagonizmom ideológie buržoázie. Takzvané oficiálne odbory existujúce v postsovietskom priestore v rámci koncepcie sociálneho partnerstva stratili triednu podstatu alebo ju vôbec nemali. Hľadanie kompromisov s vlastníkmi a štátnou byrokraciou viedlo ku kompromisom a neschopnosti chrániť záujmy pracujúcich. Maloburžoázna psychológia metastázovala v mysliach samotných najatých robotníkov, čo z nich urobilo tichý zdroj rastu blahobytu novopečených zbohatlíkov.

Svojho času sa socialistická revolúcia v Rusku stala silným stimulom pre ústupky zo strany kapitálu vo vzťahu k pracujúcim na celom svete. Krvou a mnohými útrapami sa socialistický štát pokúšal vytvoriť spoločnosť bez vykorisťovania, no v 90. rokoch sa buržoázia prostredníctvom straníckej a administratívnej nomenklatúry pomstila. Domnievam sa, že v modernom Rusku je naša situácia podobná, vzťahy medzi prácou a kapitálom sa veľmi nelíšia od vzťahov, ktoré existovali v západných krajinách počas éry raného kapitalizmu. V tomto ohľade sa ruská spoločnosť ukázala byť akýmsi predvojom neoliberálnej reakcie, ktorá sa na celom svete snaží zničiť výdobytky sociálneho štátu dosiahnuté pracujúcimi ľuďmi v 19.-20. storočí, vrátiť ekonomické vzťahy k normám voľného trhu, ktorý prevládal v časoch nerozdelenej a neobmedzenej vlády kapitálu. A dnes sme nútení veľa sa učiť od našich súdruhov z odborov v iných krajinách. Ich skúsenosti z boja za práva pracujúcich v konfrontácii s kapitálom sa dnes ukazujú z praktického hľadiska užitočnejšie ako skúsenosti sovietskych odborových zväzov.

Preto je mimoriadne dôležité, aby odbory v krajinách bývalého ZSSR nadviazali spoluprácu s odborovým hnutím svetovej triedy. Máme za čo bojovať: za právo na slušný plat, za bezpečné pracovné podmienky, za spravodlivé dôchodkové podmienky, za právo na kvalitnú a dostupnú zdravotnú starostlivosť. Súčasná situácia v krajinách bývalého ZSSR jasne ukazuje progresívny pohyb smerom k porušovaniu záujmov pracujúcich ľudí v tejto oblasti. Takýto boj si vyžaduje konsolidáciu rovnako zmýšľajúcich ľudí, konsolidáciu založenú na jednote názorov na triedne rozpory v oblasti pracovných vzťahov a sociálnej politiky.

Aby robotníci odolali kapitalistickej triede, musia mať potrebnú silu, silu schopnú primerane vzdorovať systému, ktorý má zdroje, moc, organizáciu a solidaritu na ochranu ich záujmov. Na to, aby sa situácia zmenila, preto nestačí požiadať o pomoc štát a apelovať na svedomie zamestnávateľov. Samotní pracovníci sa musia stať silou, ktorá dokáže prinútiť ľudí počítať so sebou samým a vážiť si samých seba. To si vyžaduje zjednotenie – vytvorenie jednotného koordinačného centra, ktoré bude spájať úsilie odborov, nezávislých od vlády a kapitálu, dôsledne obhajujúcich záujmy pracujúcich, ich spoločnú prácu na všetkých úrovniach, jednotu konania, praktickú solidárnosť.

V našom boji potrebujeme podporu, podporu našich bratov a podobne zmýšľajúcich ľudí v medzinárodnom odborovom hnutí. A takúto podporu už vidíme v pomoci, ktorú nám poskytuje Svetová federácia odborových zväzov (WFTU).

26. apríla tohto roku bol zriadený organizačný výbor pre vytvorenie Euroázijského úradu WFTU s centrom v Moskve, ktorého členmi boli zástupcovia Zväzu odborových zväzov Ruska (SPR) a Kazašského odborového zväzu pracovníkov. Zhanartu“. Organizačný výbor bol vytvorený na základe dohôd medzi vedúcimi predstaviteľmi SPR a generálnym tajomníkom SOF Georgiosom Mavrikosom o vytvorení Euroázijského byra SOF s centrom v Moskve.

Organizačný výbor bol vyzvaný, aby skonsolidoval odborové združenia, ľavicové strany a hnutia, ktoré zdieľajú platformu WFTU a myšlienku potreby budovania triednych odborov v krajinách postsovietskeho priestoru. Organizačný výbor prevzal na seba organizáciu prípravných aktivít na zriadenie predsedníctva, rokovania s existujúcimi odborovými zväzmi, stranami a hnutiami v krajinách, ktoré predtým tvorili ZSSR a prerokovanie podmienok fungovania ZSSR so sekretariátom WFTU. budúca štruktúra.

Potreba vytvoriť takýto úrad a založiť triedne orientované odborové hnutie už dávno dozrela v podmienkach ofenzívy kapitálu a prijatia protiodborovej legislatívy, porážky a represie aktivistov a robotníckych organizácií v počet republík, kde skutočné odborové zväzy budú musieť vzniknúť buď prakticky od nuly, alebo poskytnúť výraznú organizačnú podporu, ako aj v situácii ideologickej krízy a rozpadu niektorých oficiálnych odborových zväzov, ktoré sa postavili na stranu zamestnávateľov.

Počítam s lokálnou pomocou komunistov, socialistov a ľavičiarov pri vytváraní skutočných odborov v tých regiónoch, odvetviach a podnikoch, kde neexistujú, alebo kde je prevaha žltých odborových združení kontrolovaných zamestnávateľmi. Predsedníctvo bude otvorené aj tým odborovým aktivistom a združeniam, ktoré považujú za potrebné zintenzívniť robotnícke hnutie v boji za sociálno-ekonomické práva a záujmy pracujúcich.

Budúce predsedníctvo bude vyzvané, aby koordinovalo úsilie odborových zväzov a snažilo sa vypracovať spoločné ciele a zámery, analyzovať pracovnú a sociálnu legislatívu v našich krajinách, sledovať vývoj boja pracovníkov za svoje práva, poskytovať im informácie, právne a politickú podporu, iniciovanie solidárnych kampaní. Dôležitá je aj úloha pripravovať nových pracovníkov pre odborové hnutie prostredníctvom organizovania vzdelávacích seminárov a kurzov.

V mene organizačného výboru apelujem na existujúce odborové zväzy, ľavicové strany a hnutia krajín, krajín bývalého ZSSR, aby sa pripojili k tejto iniciatíve na vytvorenie Euroázijského byra WFTU, aby prediskutovali formy a platformu vytvoreného štruktúry medzinárodného odborového združenia s centrom v Moskve. Svoj cieľ dosiahnete len spojením síl!

A tradičné!

Pracovníci všetkých krajín – spojte sa!

Úlohy odborovej práce ako jednej z foriem triedneho boja

Prejav S.S. Malentsova, tajomníka Ústredného výboru RCRP pre hnutie práce. na konferencii Svetovej federácie odborových zväzov

1. Súdruhovia, vidíme, ako po dočasnej porážke socializmu v ZSSR prešla buržoázia do ofenzívy proti právam pracujúcich na celom svete. Sociálne výdobytky boli likvidované alebo sú v procese likvidácie v záujme veľkého kapitálu, ktorého diktatúra v mnohých bývalých sovietskych republikách nadobúda teroristickú formu svojej nadvlády – fašizmus. Zároveň treba rozlišovať medzi fašizmom v praktickej politike (ako na Ukrajine) a prejavom fašizmu v ideológii (napríklad v pobaltských štátoch). V stredoázijských republikách boli nastolené antidemokratické, dokonca aj buržoázne režimy. Absolutizmus, teda sila jedného človeka alebo klanu akoby stála nad Zákonom, sa v Kazachstane a Turkménsku každým dňom posilňuje. Ruská federácia za nimi nezaostáva.

Už štvrté volebné obdobie je prezidentom Ruska tá istá osoba, občan Putin, ktorý vyjadruje záujmy posilnenej a obohatenej národnej buržoázie. Len za posledné 4 roky sa miera vykorisťovania v Ruskej federácii zvýšila v priemere 2-krát (podľa štatistických údajov „Rusko v číslach“). Pripomínam, že mierou vykorisťovania rozumieme podiel zisku totálneho kapitalistu v pomere k mzde totálneho robotníka. Ruská buržoázia, opojená rastom svojich príjmov, sa dokonca rozhodla vyvlastniť najnovšie výdobytky socializmu – výrazné zvýšenie veku odchodu do dôchodku.

2. Tejto totálnej ofenzíve Kapitálu môže odolať iba organizovaná armáda práce, ktorej jadrom sú priemyselní robotníci. Existujú tri formy triedneho boja alebo triednych bojov: ekonomický, politický a ideologický boj. Hlavnou zbraňou v ekonomickom boji je organizácia pracovníkov na ich pracovisku (v štrajkovom výbore alebo odborovom zväze). Úspech štrajku do značnej miery závisí od konania riadiaceho orgánu, štrajkového výboru a od disciplíny pri vykonávaní rozhodnutí, ktoré prijíma. Takto robotnícka trieda chápe a vytvára svoje organizačné štruktúry pre úspešné vedenie ekonomického boja. Uveďme tieto štruktúry: fondy vzájomnej pomoci a iné podobné organizácie, štrajkové výbory, odbory a napokon Sovieti ako najvyššiu formu organizácie robotníckej triedy. Historicky sa odbory objavili pred Sovietmi. Podotýkame však, že Ruská republika Kazachstan nielenže objavila novú formu organizácie, ale táto nová univerzálna štruktúra, hotová forma štátnej moci proletariátu – Sovietov, predchádzala vzniku odborov v Rusku.

3. Vďaka boju Kazašskej republiky sa odbory stali v drvivej väčšine krajín uznávanou formou organizácie pracujúcich, ich práva sú zakotvené na legislatívnej úrovni. 3. októbra 1945 sa z iniciatívy ZSSR zjednotili svetové odbory na medzinárodnej úrovni do Svetovej federácie odborových zväzov (WFTU). Tlak imperialistickej buržoázie na WFTU, ktorá v ňom videla reálne ohrozenie svojej nadvlády nad ľudom, však viedol v roku 1949 k rozkolu jednotnej robotníckej organizácie a vytvoreniu ďalšej medzinárodnej štruktúry, už pod vplyvom tzv. buržoázia. V súčasnosti, po sérii fúzií, rozdelení a premenovaní, sa stala známou ako Medzinárodná odborová konfederácia (ITUC). Najväčšie odborové združenia Ruskej federácie - Federácia nezávislých odborových zväzov Ruska (FNPR) a Konfederácia práce Ruska (KTR) - sú členmi ITUC. A Zväz odborových zväzov Ruska (SPR) a odborový zväz „Zashchita“ sú vo WFTU. Charakteristickým znakom WFTU je triedny charakter jej členských organizácií. Ruská federácia má svoje skúsenosti s bojom triednych odborov. Pripomeňme si, že ide o štrajkový boj za progresívnu kolektívnu zmluvu odborového zväzu dokarov, riadiacich letovej prevádzky „Zashchita“, MPRA. Máme aj príklad celulózky a papiera vo Vyborgu (PPM), ktorej pracovníci zašli ešte ďalej. Tí proti vôli majiteľa závodu (vyhodili ho z brány) spustili výrobu, zaviedli predaj výrobkov a rozdeľovanie výsledkov práce. Tam buržoázny štát prvýkrát v novodobej histórii Ruska použil proti robotníkom špeciálnu jednotku Tajfún, ktorá sa špecializuje na sprevádzanie väzňov a potláčanie nepokojov vo väzniciach, a zaútočila na celulózku a papiereň so strelnými zbraňami.

Vidíme, že niektoré úspechy odborov v boji proti takzvaným „zamestnávateľom“ sú dočasné. A vôbec, prežívame krízu v odborovom hnutí, ktoré sa dostalo pod ideologický, organizačný a finančný vplyv buržoázie. Robotnícka trieda stojí pred otázkou: buď takzvané „sociálne partnerstvo“, čo v skutočnosti znamená podriadenie pracovníkov zamestnávateľovi, alebo nezávislá politika práce. Slogan „Odbory sú mimo politiky“ vymysleli ideológovia buržoázie. V reálnom živote tento slogan znamená podriadenie odborov politike buržoázie. To znamená, že odbory sa objektívne, aj napriek ich vôli, zúčastňujú politického boja. Jedinou otázkou je, na koho strane?

4. Túto účasť v politike potvrdzuje dobre zavedená praktická interakcia medzi odbormi a politickými stranami. FNPR teda spolupracuje s Jednotným Ruskom (dohoda o spolupráci). Tento príklad je z odborovej politiky „sociálneho partnerstva“, ktorá v aktuálne diskutovanej otázke zvyšovania veku odchodu do dôchodku zaujala stanovisko: sme, hovorí sa, proti navrhovanému mechanizmu, ale ak zároveň opatrenia sú prijaté na zmiernenie negatívnych dôsledkov tohto kroku, potom sa dohodneme na zvýšení. Sú skúsenosti z ľavicovejšieho zväzu KTR - SR. Existovali však aj iné zväzy – Medziregionálny odborový zväz „Robotnícke združenie“ (MPRA) – ROT FRONT. Spolupráca sa prejavila v spoločnej práci a presadzovaní zmien Zákonníka práce Ruskej federácie o každoročnom povinnom zvyšovaní miezd nie menej ako úroveň inflácie. Je tiež užitočné pripomenúť si pozitívny príklad v medzinárodnom hnutí, interakciu odbory All-Workers Combat Front of Greece (PAME) s Komunistickou stranou Grécka. Myslíme si, že pre účasť na politickom živote má zmysel, aby odbory a rôzne ľavicové sily využili skúsenosti z blokovej práce ROT FRONT, a to aj vo voľbách.

5. Z toho vyplýva, že robotnícke hnutie má jediné východisko z krízy – budovanie triednych organizácií v podnikoch. Čo to v praxi znamená? Ak organizácia nemá odborovú organizáciu, malo by sa iniciovať jej vytvorenie. Tu je všetko jasné. Čo ak existuje, ale tancuje na melódiu zamestnávateľa? Sú dve cesty von. Buď zmena vedenia v existujúcich veľkých „žltých“ odboroch, alebo paralelné vytváranie vlastných militantných odborových organizácií. Ktorú cestu si mám vybrať? Závisí to od konkrétnych podmienok. Nikto vám nedá všeobecný recept. Každá z týchto dvoch možností má svoje pre a proti. Existujú odborové zväzy systému FNPR, ktoré robia pracovnú politiku, žiadajú zvolať mimoriadny kongres, vypracúvajú program proti plánom na zvýšenie veku odchodu do dôchodku, jednajú s poslancami – zradcami, ktorí podporovali dôchodkovú reformu... Môžete a mali by ste interagovať s týmito odbormi sa usilovať získať od nich autoritu, vykonávať s nimi prácu pracovnej politiky, čím sa posilní triedna línia odborového boja.

Avšak tam, kde je vedenie odborov úplne pod vplyvom administratívy, robotníci sú demoralizovaní a stále nečinní, má zmysel vytvárať bunky triednych militantných odborov. Tu je riziko, že skončíte za bránou, samozrejme veľké. Majitelia podnikov si spravidla dobre uvedomujú nebezpečenstvo posilnenia a rastu takéhoto odborového zväzu a získania autority medzi zamestnancami podniku. Preto hneď na začiatku používajú rôzne metódy potlačenia organizácie. Môže ísť o úplatky, vydieranie, prepúšťanie aktivistov a dokonca aj sympatizantov odborov. Napríklad po otvorených prejavoch robotníckeho odborového zväzu „Zashchita“ v závode Elektrosila (výbery, zber podpisov na nomináciu majiteľa podniku v súťaži „najhorší zamestnávateľ roka“, predloženie požiadaviek na plat zvýšenie, odvolanie na inšpektorát, súd, zapojenie médií) Mordashov, majiteľ podniku, vydal príkaz zničiť robotnícku organizáciu. Predsedníčka odborového zväzu, žeriavnička Natalya Lisitsyna, bola prepustená zo zadržania a nútená slúžiť v bývalom sklade v inom závode, Leningrad Metal Plant (LMZ) (tiež vo vlastníctve Mordašova). Miestnosť s oknom, stoličkou a ničím viac. Zároveň bezpečnostná služba vyvíjala aj psychický nátlak, ktorej zamestnankyňa hrozila „zákazom“, ak Natalya Lisitsyna nezastaví svoju činnosť. Po viac ako ročnej šikane ju nakoniec vyhodili, údajne pre absenciu, za ktorú sa považovalo stretnutie s inšpektorkou práce. Odvolanie na súd vrátane Najvyššieho súdu neprinieslo výsledky. Ktorý aktivista sa ukázal byť menej vytrvalý alebo viac závislý od výšky jeho platu, bol podplatený. Napríklad v LMZ bola zaznamenaná rekordná kompenzácia, kde vysokokvalifikovanému sústružníkovi ponúkli 700 000 rubľov za dobrovoľné prepustenie. (v tom čase to bolo približne 25 tisíc dolárov). Všeobecne povedané, v takejto situácii tlaku zo strany administratívy, bez podpory tímu, ani napriek nezlomnosti a obetavosti vedúcich pracovníkov odborových zväzov nedokážu odolať. Zväz je zničený, vedúci sú vyhodení. Nemali by ste sa toho však báť, ale musíte sa na to pripraviť.

6. Pracujúci ľud stále nemá inú zbraň ako svoju vlastnú organizáciu. Prax ukázala, že najvytrvalejšie kvality preukazujú vedúci pracovníci, ktorí bojujú nielen za materiálne blaho, ale aj za spravodlivosť, ľudskú dôstojnosť, myšlienku. Z toho vyplýva záver: na prekonanie krízy v odborovom hnutí je potrebná účasť ľavicových síl, predovšetkým komunistov. Úlohou je vytvárať a posilňovať odbory zamestnancov. Každý pracujúci komunista sa musí stať aktívnym členom odborového zväzu, schopným vykonávať pracovnú politiku na danom mieste a za daných podmienok. Vrátane zapojenia straníckej organizácie do tejto práce.

7. My, RCRP a ROT FRONT, sme za vytvorenie WFTU Bureau for EuroAsia. Urobíme všetko pre to, aby sme podporili rast triedneho odborového hnutia. Najväčšia trecia sila je statická trecia sila. Musíme rozbehnúť loptu, potom to pôjde ďalej. To je to, pre čo budeme pracovať!

PRED ÚSTAMI!

Pracovná migrácia ako výzva pre ruské odbory

Začíname zverejňovať jednotlivé materiály, prejavy, články a texty vyhlásení medzinárodnej konferencie odborových zväzov a ľavicových síl krajín SNŠ „Tradície triedneho odborového hnutia a výzvy našej doby“, ktorú organizuje Zväz Odborové zväzy Ruska (SPR) pod záštitou Svetovej federácie odborových zväzov (WFTU), ktorá sa konala v Moskve 23.-24. Ako prví uverejňujeme správu predsedu odborového zväzu Labour Eurasia Dmitrija Zhvania.

Redakcia

Dnes nie je možné diskutovať o „pracovnej otázke“ izolovane od problému pracovnej migrácie. Platí to aj naopak: dnes sa problém pracovnej migrácie stáva jadrom „pracovnej otázky“.

Samotný problém pracovnej migrácie nie je nový. Vznikla v druhej polovici 19. storočia, keď sa svet rozdelil na priemyselné a poľnohospodárske krajiny. Čím nižšia je cena práce, tým lepšie pre kapitál - to, ako poznamenal francúzsky marxista, jeden zo zakladateľov Francúzskej socialistickej strany Jules Guesde, suprema lex (najvyšší zákon) kapitalizmu. „Tam, kde sú talianske a španielske ruky lacnejšie – dajte prácu týmto zahraničným rukám na úkor domácich žalúdkov; tam, kde sú polobarbari, ako Číňania, ktorí sú schopní žiť, to znamená pracovať, jesť za hrsť ryže, je nielen možné, ale aj musia naverbovať žltých robotníkov a nechať bielych robotníkov, svojich krajanov, zomrieť. o hlade,“ vysvetlil. ako tento zákon funguje, v článku uverejnenom 29. januára 1882.

V tých rokoch však bola pracovná migrácia lokálna. Tak rodáci z agrárneho juhu Talianska, Španielska a Portugalska odchádzali za prácou do Francúzska, Íri do Anglicka atď. Mimochodom, v Rusku sa priemyselný kapitalizmus rozvinul vďaka vnútornej migrácii – vysávaniu roľníkov z dedín.

Pracovná migrácia sa stala globálnou až v druhej polovici 20. storočia. „Nová ľavica“ bola jednou z prvých, ktorá si to všimla. V článku „Imigrovaná práca“, uverejnenom v máji 1970, Andrej Gorz tvrdili, že „neexistuje jediná západoeurópska krajina, v ktorej by prisťahovalecká práca bola bezvýznamným faktorom“.

Pre Rusko je problém pracovnej migrácie relatívne nový. V mnohom to bol dôsledok rozpadu Sovietskeho zväzu a obnovenia kapitalizmu v štátoch, ktoré boli jeho republikami. A tento problém zažíva Rusko pri veľmi vysokej teplote a ovplyvňuje humanitárne, sociálne, ekonomické, kultúrne a náboženské aspekty nášho života. Prejavuje sa to aj v bezpečnostnej sfére.

Presný počet pracovných migrantov v Rusku nie je známy. Ako najvhodnejšie hodnotenie sa javí hodnotenie výskumníkov z Vysokej školy ekonomickej Eleny Varshavskej a Michaila Denisenka. Dospeli k záveru, že v Rusku pracuje sedem miliónov migrantov: legálnych aj nelegálnych. Ak sú ich výpočty správne, ukazuje sa, že pracovní migranti tvoria 10 percent z celkového počtu ruských pracovníkov – približne 77 miliónov ľudí.

Aj podľa oficiálnych údajov za rok 2014 sa Rusko z hľadiska počtu zahraničných pracovníkov zamestnaných v jeho ekonomike umiestnilo na prvom mieste v Európe a na druhom mieste na svete po Spojených štátoch. Väčšinu z nich tvoria nekvalifikovaní mladí ľudia z krajín strednej Ázie. A napriek tomu sú na ruskom trhu žiadané. Ako vysvetľuje Aza Migranyan, doktorka ekonómie, vedúca oddelenia ekonómie v Inštitúte krajín SNŠ, v Rusku „v niektorých nevýrobných odvetviach je lacnejšie a výnosnejšie zamestnať pracovníkov s nízkou kvalifikáciou, ako kupovať špičkové vybavenie. ...“. Bezohľadní zamestnávatelia zároveň uprednostňujú najímanie nelegálnych migrantov, pretože s týmito bezmocnými ľuďmi sa dá ľahšie manipulovať a utekať.

Musíme priznať: pracovná migrácia je výzvou, na ktorú ruské odborové hnutie zatiaľ nenašlo dôstojnú odpoveď. Teraz úlohu odborov čiastočne zohrávajú diaspóry – bratstvá. A to nie je vždy dobré pre samotného migrujúceho pracovníka. Často sa stáva závislým od bohatých krajanov a pomoc krajanov sa pre neho nakoniec zmení na skutočné pracovné otroctvo.

Nájsť odpoveď na výzvu, ktorú predstavuje masová pracovná migrácia, je ťažké, ale nie nemožné. K jeho nájdeniu navyše pomáha množstvo medzivládnych dohôd. Občania štátov, ktoré sú členmi Eurázijskej hospodárskej únie (EAEU) – Arménsko, Kazachstan a Kirgizsko – teda nepotrebujú získať pracovný patent na prácu v Rusku a vzťahujú sa na nich rovnaké práva ako na ruských pracovníkov, vrátane práva na členstvo v odboroch. To znamená, že odbory musia do svojich radov prilákať migrujúcich pracovníkov z krajín EAEU.

Pozor si treba dať aj na dohodu medzi vládami Ruska a Uzbekistanu o organizovanom nábore pracovných migrantov podpísanú 5. apríla 2017. V decembri 2017 ruský prezident Vladimir Putin podpísal federálny zákon, ktorý túto dohodu ratifikoval.

Dovoľte mi pripomenúť, že táto dohoda zaväzuje ruských zamestnávateľov poskytnúť migrujúcim pracovníkom ubytovanie „v súlade so sanitárnymi, hygienickými a inými normami“, pracoviská, ktoré spĺňajú všetky požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce, a zároveň je zaručené, že im za ich prácu budú „neplatiť“. nižšia ako minimálna úroveň stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie." Povinnosti zmluvných strán musia byť uvedené v pracovnej zmluve.

Táto dohoda je výhodná aj pre ruských zamestnávateľov. Teraz je pre nich jednoduchšie najať si organizované tímy špecialistov s požadovanou kvalifikáciou, a nie „všetkých remeselníkov“. Uzbecký migrant sa bude musieť pred príchodom do Ruska podrobiť lekárskej prehliadke, zložiť skúšku zo znalosti ruského jazyka a hlavne preukázať, že je kvalifikovaným odborníkom. Ako ukazuje prvá prax implementácie dohody o organizovanom nábore, predstavuje skutočnú prekážku vstupu do Ruska negramotných ľudí, ktorí sa často stávajú obeťami rôznych druhov podvodníkov, upadajú do pracovného otroctva alebo, úprimne povedané, páchajú zločiny. zo zúfalstva.

Keď pracovné vzťahy dosiahnu transparentnú a zákonnú úroveň, odbory získajú všetky zákonné dôvody na plnú účasť v nich. Náš odborový zväz – medziregionálny odborový zväz „Labor Eurasia“ – bol vytvorený na ochranu práv pracovných migrantov, predovšetkým z krajín Strednej Ázie, vrátane tých, ktorí prichádzajú cez organizovaný náborový systém z Uzbekistanu.

Vzhľadom na to, že dnes je každý desiaty pracovník v Rusku pracovným migrantom, ruské odborové zväzy by sa mohli stať nástrojom medzietnického dialógu a školou pracovnej solidarity. Ako správne hovorí Natasha David, redaktorka odborového zväzu World Trade Union World, „solidarita s migrujúcimi pracovníkmi pomáha odborom vrátiť sa k základným princípom robotníckeho hnutia“.

Migrácia je kontroverzný proces. Prevažná väčšina migrantov by najradšej zostala doma, ak by sa v ich krajinách vytvorili nové pracovné miesta a stúpla životná úroveň. Opúšťajú svoje domovy nie kvôli túžbe po túlaní. Ak však k takejto zmene dôjde, je potrebné zabezpečiť, aby sa migrant stal plnohodnotným účastníkom výrobného procesu, v ktorom sa brúsia národnostné rozdiely a formuje sa silné pracovné „My“.

Dmitrij ZHVANIYA, predseda odborového zväzu Labour Eurasia

Zvýšiť

Zvýšiť

Zvýšiť

Zvýšiť

Zvýšiť

Zvýšiť

Zvýšiť

Zvýšiť

Zvýšiť

Zvýšiť

Zvýšiť