Küçük bir sır: Bir işe başvururken bir formu nasıl doğru bir şekilde doldurursunuz... Bir işe başvururken, hemen hemen her yerde gereklidir özgeçmiş doldurmak... A form nasıl doğru doldurulur, büyük hataları kabul etmemekle birlikte (yalnızca yazım değil), şimdi ele alacağız. Başlangıç ​​olarak, bu anket belirli bir alandaki yaşam durumunuzun ve deneyiminizin bir özetini sunar.

Bu nedenle, birçok işveren (veya personel departmanı çalışanları), özgeçmişleri (örneğin: aynı iş deneyimi, beceriler, eğitim) ve belirli bir pozisyon için aday seçimini karşılaştırırken, anketin nasıl doldurulduğuna dikkat eder. .

Sonuç olarak, aynı becerilere, deneyime vb. sahip kişilerin büyük bir yüzdesi elenir ve yönetici sizi geri arar veya görüşme sırasında şöyle der: "Bize uygun değilsiniz .. ve benzeri ...". Niye ya? Doğru, çünkü özgeçmişinizi yetersiz doldurdunuz veya yöneticiye uygunsuz biri gibi göründünüz. Bu yüzden gelecekte bu hataları yapmayalım.

Özgeçmiş doldurma örneği
AD SOYAD	İvanov İvan İvanoviç
Doğum tarihi	30 Aralık 1998
Kayıt adresi, ikamet adresi, pasaport verileri (seri, numara, veriliş tarihi)	Burada zorluk olmamalı
Aile durumu	Bekar, evli, evli (uygun şekilde altını çiziniz)
Çocuklar	——, belirtmeniz gerekiyorsa: Kızı - 3 yaşında, oğlu - 5 yaşında.
Vatandaşlık	Rusya Federasyonu belirtmeye gerek yok: Rusya ve hatta daha çok Rusça - bu bir hata olacak
Eğitim	ikincil, uzmanlaşmış ortaöğretim, yüksek, eksik, akademik derece, ikinci yüksek (uygun şekilde altını çizin) Eğitim kurumu: … . Bitiş yılı: … .
uygulanabilir boşluk	İlgilendiğiniz açık pozisyonu belirtebilirsiniz, birkaç tane yapabilirsiniz (eğer başvurabiliyorsanız, tercihen üçten fazla değil)
uzmanlık	Mesleğinizi belirtiyoruz. Fonksiyonel sorumluluklar: — … — … — …
İş deneyimi	Deneyimi artı ek olarak belirtiyoruz: bu mesleğe ilişkin yeni edinilmiş beceriler.
Son üç iş	Burada şunu belirtiyoruz: kuruluşun adı, işe kabul / işten çıkarılma tarihi; belirtmek gerekirse işten çıkarılma nedenleri, şu şekilde olabilir: (daha rahat çalışma koşulları, iş yerinin asıl ikamet ettiğiniz yerden uzak olması, şirketin istikrarsızlığı, daha yüksek bir pozisyon tutulması..) gayri resmi olarak çalıştı (ayrıntıları hatırla).
Ekle. eğitim / kurslar	Kursları belirtin: PC Sistem Yöneticisi. Programlar: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outloock Express, vb.
İstenilen maaş seviyesi	Bu sinsi bir nokta yani bu iş için ne kadar ödediklerini biliyorsanız %10 - %15 daha fazla belirtmenizde fayda var (daha fazlasına başvurduğunuzu anlayacaklar, işinizi iyi yapıyorsunuz), ben çok düşük ayarlamayı önermeyin (düşünecekler: işte başparmakları dövüyor), çok büyük - çok (kendini hayal ediyor). Her durumda, kendinizi iyi tarafta gösterirseniz, yine de terfi edeceksiniz.
Yabancı dil bilgisi	Dili belirtin. Vurgu: konuşma, yazma, akıcılık, konuşma dili, sözlükle çeviri ..
Bir bilgisayar	Kendine güvenen bilgisayar kullanıcısı. Programlar: Ustalaşabileceklerimizi listeliyoruz.
Kötü alışkanlıklar	Burada yalan söylememek daha iyidir, sigara içiyorsanız, yazın - bıraktım, burada içenleri açıkça belirtmiyoruz;)
Ehliyet	Evet veya Hayır. Kategoriyi ve deneyimi belirtin.
Kişisel nitelikleri	Dakiklik, sosyallik, sorumluluk, strese direnç, çalışkanlık vb.
ek bilgi	Hobiniz vs burada belirtilebilir...

Herhangi bir becerinin yokluğunda, sütuna bir tire eklenir.

Ve şimdi: bir röportajda nasıl davranmamalı, cevabını bilmiyorsanız şu veya bu durumdan en iyi nasıl çıkılır.
Özgeçmiş doldurmanın doğruluğunu inceledik ama önümüzde bir mülakat varsa bu sadece %60.

Nasıl davranmamalı: Ayaktan ayağa adım at, saçla oyna, kızar, sendele - konuşurken, güvensiz davran, kekele, mırıldan, seğir, yüksek sesle konuş, sık sık yana / yere bakmayın. Bunu fark etmiyorsunuz, ancak diğerleri - çok fazla.

Bir yöneticiyle nasıl konuşma yapılır: Cevap verdiğinizde - gözlerinin içine bakın, bakışlarınızı kısmen değiştirin, ancak onu "hipnotize etmemelisiniz".
Mülakat yöneticisi her şeyden önce sizinle aynı kişidir. Ancak sizinle konuşurken belirsizlik hissettiği anda, hemen gereksiz sorular sormaya başlar. Bu nedenle, kendinizi garip bir duruma sokmamak için, ondan daha fazlasını söylemek daha iyidir - o (o). Eğer öyleyse, onun sorusuna nasıl cevap vereceğinizi hala bilmiyorsanız, her şeyi bir şakaya çevirin ve o (veya o) şakanıza uzun süre güldüğünde, daha önce sorulan soruya bir cevap oluşturmaya çalışın.

Kural olarak, yönetici hevesli, anlayışlı bir ustadır, genellikle aşağıdaki teknikleri kullanır: bir grup başvuru sahibine hazırlıksız atama, anketinize eşlik eden bir soru, vb. Bunu yapmak için bilgi ufkunu genişletmeniz gerekir.

Kişisel niteliklerin şartlarını bilmeniz gerekir, bu hem gençler hem de bilmeyenler için uygundur.
sosyallik- bağlantıların kurulması, temaslar, yetkin iletişim.
Dakiklik- aşağıdakileri içeren bir karakter özelliği: doğruluk, kurallara sistematik bağlılık (ödevi tamamlama sırası vb.).
Bir sorumluluk- eylem ve eylemlerden ve bunların sonuçlarından sorumlu olma görevi.
Stres toleransı- bir kişinin, faaliyetler, diğerleri ve sağlıkları için herhangi bir özel zararlı sonuç olmaksızın, mesleki faaliyetin özelliklerinden dolayı önemli entelektüel, istemli ve duygusal strese (aşırı yüklenmeye) dayanmasına izin veren bir dizi kişisel nitelik.
Çalışkanlık- görevin belirli bir hedefle uygulanması.

Yöneticiyi olumlu etkilediyseniz, sizinle ilgili her şeyi beğendi, belki siz de (karşı cins) veya görüşmeyi yapacak kişi, o zaman özgeçmiş anketi bile arka planda kaybolacaktır, çünkü bu kişinin sizi bu pozisyon için tavsiye etmesi kuvvetle muhtemeldir.

Bu, bu makaleyi sonlandırıyor ve size diliyorum - hemen bir iş bulun ve reddedilmeler nedeniyle röportajlarda sallanmayın.

Anket, kurum başkanının potansiyel bir çalışanla tanışmasının ilk aşamasını ifade eder. Tanışmanın ikinci aşaması görüşmeye atfedilebilir. Ankette görüntülenen cevaplar, akıllı bir lider için bir görüşmenin nasıl gerçekleştirileceğini ve yapmaya değer olup olmadığını gösterecektir.

Çoğu kurumun başkanları, bir çalışan seçerken, genellikle başvuru sahiplerine görüşmeden önce bir anket hazırlamaları için teklif verir. Bir kuruma başvururken hazırlanan bu form, faaliyetlerinin yönünü belirlemek için gerekli olan potansiyel çalışanların niteliklerini tanımlar. Anketi alan yönetici, bir adayın bir boş pozisyon için uygun olup olmadığını ve gelecekte onunla konuşmaya değer olup olmadığını hemen anlayabilecektir.

Kural olarak, işveren anket hakkında önceden bilgi vermez, bu nedenle özgeçmişe ek olarak, formdaki soruları yanıtlamaya yardımcı olabilecek tüm belgeleri almak konuşmaya müdahale etmez.

İlk olarak, doldurmayı reddedemezsiniz! Bazı iş başvuru sahipleri, özgeçmişleri olduğu için bir anket yazmanın gerekli olmadığına inanmaktadır. Ancak başvuru formunun yazılı olması ve özgeçmişinin eklenmesi gerekmektedir. Bu, bir iş başvurusu için ek bir artı olacaktır. Anket gerekli değilse, başvuru sahibi bu konuda uyarılacaktır. Bu belge
Bu belge çalışanın ilk izlenimini oluşturacağından, hatalardan kaçınarak okunaklı el yazısıyla doldurulmalıdır. El yazısı okunaksızsa, kimse anketi okumaz, basitçe atılır, bu da istihdamı kolaylaştırmaz.

Doğru doldurma için ipuçları:

Belge elle yazılır... Doldurmadan önce, cevap vermeniz gereken soruları dikkatlice okumanız gerekir. Anketi lekesiz ve hatasız doldurmak gerekir. Bazen bir belgenin başında ve sonunda sorulan sorular benzer olabilir. Bu, potansiyel bir çalışan tarafından sağlanan bilgilerin çarpıtılmasını önlemek için bilerek yapılır.

Sorulan tüm soruları cevaplamanız gerekiyor... Boş sütun bırakamazsınız. Potansiyel bir çalışanla ilgisi olmayan sorulara “hayır”, “mevcut değil” yanıtını vermek daha iyidir, aksi takdirde yönetim, adayın soruyu görmezden geldiğini düşünebilir ve bunun sonucunda “ hakkında bir fikir oluşturulabilir. Başvuranın performans göstermemesi” ve “çatışması”.

Lider kadroda çalışmayı düşünüyorsanız, görüntülenen cevapları tekrarlamamak için bazı sütunlarda özgeçmişe atıfta bulunma olasılığını yönetici ile netleştirmeniz gerekir. Bu gibi durumlarda, “postscript” yapabilirsiniz. özete bakın“.

Yapı

Belge, kural olarak, aşağıdaki noktalardan oluşur:

• Tam ad - tam olarak.
• Doğum günü, ayı ve yılı.
• Kayıt adresi ve gerçek ikamet yeri (pasaport verileri).
• Aile kompozisyonu, çocukların varlığı.
• Vatandaşlık.
• Eğitim.
• Gelecekteki çalışanın başvurduğu boşluk.
• uzmanlık.
• Kıdem ve son çalışma yeri.
• İstenen ücret miktarı.
• Beceri ve yeteneklerin mevcudiyeti (dil becerileri, bilgisayar bilgisi, ehliyet var mı, vb.).
• Değerlerin değerlendirilmesi.

Anketi yazdıktan sonra, anket işletmedeki bir işin garantisinin sadece yarısı olduğundan, başvuru sahibi yönetici ile bir görüşmeye hazırlanmalıdır.

Herhangi bir yönetici, ekip üyeleriyle nasıl çalışacağını ve iletişim kuracağını bilen kendine güvenen bir çalışanı işe almak ister. Bir iş başvurusunda bulunan kişi, konuşmanın olumlu bir sonucunu ve sorulara başarılı cevaplar istiyor.

Bir şirkete başvururken konuşmanın olumlu bir şekilde ilerlemesinin ana kuralı, başvuranın özgüvenidir. Bir diğer önemli nokta ise liderle konuşurken soruların doğru cevaplanmasıdır.

Önce bir liderle konuşurken nasıl davranılacağını düşünelim:

• Soruların net olarak cevaplanması gerekmektedir.
• Soruyu 2 dakika içinde yanıtlamaya çalışın, daha fazla değil.
• Alçak sesle cevap veremezsiniz.
• Başvuru sahibi herhangi bir terimin yorumlanmasından emin değilse, sessiz kalması daha iyidir.
• Cevap verirken anlaşılması zor kelimelerin telaffuz edilmesi tavsiye edilmez.
• Sık sık tekrar sormana gerek yok.
• İletişim kurarken hoş olmayan ifadeler telaffuz etmeniz önerilmez.
• Partnerinize bakmanız yeterli.
• Soruları çok kısa cevaplayamazsınız.
• Muhatabın sözünü kesmeniz tavsiye edilmez.
• Soruları cevaplarken, kişisel görüşünüzü ifade etmeniz ve her zaman olumlu bir etkisi olan bir gülümsemeyi hatırlamanız tavsiye edilir.

Bir yönetici ile konuşurken kendinden emin ve yardımsever bir şekilde verilen olumlu cevaplar başarının garantisidir.

Nasıl cevap verilmez?

• Birincisi, asla "evet" veya "hayır" diye cevap veremezsiniz. Muhatap, başvuranın okuma yazma bilmediği ve düşüncelerini nasıl oluşturacağını bilmediği izlenimini edinebilir.
• İkincisi, önceki bir iş hakkında soru sorulduğunda, bu doğrulanabileceği için gerçeği cevaplamanız gerekir. Sadece avantajlarınızdan bahsederken süsleyebilir ve eksiklikler hakkında sessiz kalabilirsiniz. Ancak, her şey ölçülü olmalıdır.
• Yönetici muhatabın bilgisinden şüphe duyabileceği ve ek sorular sorabileceği için sesinizde bir şüphe ile cevap veremezsiniz.
• Sorular gerçekle cevaplanmalı, Julia değil. En iyi cevapların kendinden emin ve doğru cevaplar olduğu her zaman hatırlanmalıdır.

Başarılı bir konuşma için, buna önceden hazırlanmanız gerekir.

Kendin hakkında ne söyleyebilirsin?

Bu en sık sorulan sorudur. Bu nedenle, önce cevaba hazırlanmanız gerekir. Doğum tarihinden itibaren bir biyografi sağlamak gerekli değildir. İş için geçerli olmayan durumları listelemeden, liyakatinizi vurgulamanız, net ve ticari bir şekilde konuşmanız gerekir. Başvuru sahibine istenen boşluğu sağlayacak gerçekleri vurgulayarak, önceki işletmedeki sorumluluklar hakkında eğitim ve iş deneyimi hakkında konuşmak zorunludur.

Daha önce nerede çalıştın?

Bu sorunun olumsuz bir tarzda yanıtlanması gerekmez. Takım arasında ve patronlarla çatışma durumları hakkında konuşamazsınız. Bu durumda yönetici, boş pozisyon için başvuranın, çalışanlarla nasıl geçineceğini bilmeyen çatışmalı bir kişi olduğunu düşünecektir. Düşük maaşa atıfta bulunmaya gerek yoktur, çünkü başvuranın yalnızca maddi çıkarlar peşinde koştuğuna inanılacaktır. Önceki işinizden ayrılma nedeninizi, potansiyelinizi artırma isteğinizi veya evinizin şirkete göre uygunsuz konumunu, uygun olmayan çalışma programını vb. belirtmek daha iyidir. Aynı zamanda, aday, orada uzun süre çalıştığı için önceki işinden ayrıldığı için üzgün olduğunu, ancak orada kariyer beklentisi olmadığını kesinlikle belirtmelidir.

Olumlu ve olumsuz özellikleriniz nelerdir?

Olumlu niteliklere dikkat çekerek, başvuranın başvurduğu boşluk için ihtiyaç duyulacakları belirtmeniz önerilir. Örneğin, “... Doğası gereği sosyal, sorumlu, terbiyeli, doğru ve yardımseverim ...».

Bir işe başvururken anket doldurma örneği

Bir kuruma başvururken anket, bir yöneticiye bir pozisyon için başvuranın niteliklerini değerlendirme fırsatı sağlayan bir forma atıfta bulunur. Ankete ek olarak, başvuranın niteliklerinin daha eksiksiz bir değerlendirmesi için bir görüşme yapılır.

Anketin amacı sadece başvuranın niteliklerini belirlemek değil, aynı zamanda kendisi hakkında kişisel bir dosya açmak için gelecekte ihtiyaç duyulacak bilgileri toplamaktır. Her kurum, potansiyel bir çalışanın cevaplamak zorunda olduğu soruları bağımsız olarak geliştirebilir.

İş başvuru formunda yer alan ana bölümler nelerdir?

Potansiyel bir çalışan hakkında genel bilgiler.

Aşağıdaki kılavuzlar burada görüntülenir:

• Başvuru sahibinin konutunun kurumdan uzaklığı. İşten büyük bir mesafe ile, bir cihaz için yarışmacı şansı azalır.
• Ortaya çıkan soruların hızlı bir şekilde açıklığa kavuşturulması için telefon numarası ile iletişime geçin.
• Adayın sorumluluk düzeyini ve istikrarlı bir gelir ihtiyacını belirleyebileceğiniz ailenin bileşimi.

Bu bölüm adayın eğitimini gösterir: ana, ek ve teknik. Bu bilgilere dayanarak, adayın niteliklerini öğrenebilirsiniz. Bir başvuru sahibi ne kadar çok eğitim, ileri eğitim ve diğer eğitim kursları alırsa, iş bulma şansı o kadar artar.

Bu bölüm sayesinde potansiyel çalışanın özel beceri ve yetenekleri değerlendirilir. Başvuru sahibinin niteliklerinin seviyesini ve verilen iş görevlerini yerine getirme yeteneğini belirler.

Anketin bu kısmı, gelecekteki çalışanın iş deneyiminin varlığını ve maaşları artırmaya, kariyer basamaklarını geliştirmeye vb. ilgiyle ifade edilen motivasyonunu analiz eder.

Gelecekteki çalışan hakkında ek bilgi

Başvuru sahibi, kurumda neyi başarmayı planladığı ve kendisine göre işletmede ne gibi avantajlar olduğu hakkında ek bilgiler görüntüler.

• (* .doc)
• (* .doc)

Doldurma örneği

Bir özgeçmiş varsa hangi amaçlar için bir anket gereklidir? Aynı şey değil mi? Bu tür sorular genellikle iş arayanlar tarafından sorulur. Bir işe başvururken, istenen pozisyon tehlikede olduğundan, belge türlerinde gezinmek ve bunları yüksek kalitede doldurabilmek önemlidir.

Anket ne için?

Bu belge, incelenen adayın tam bir resminin oluşturulduğu çeşitli soru kategorilerinden oluşur.

Anketin uzunluğu genellikle 3 ila 6 sayfa arasında değişmektedir. İşe alım departmanlarında en sık elle doldurulur. Kural olarak, bu belgenin içeriğini orada incelerler, ancak bazı şirketlerde bu işi yöneticiler kendileri üstleniyor.

Anket yardımı ile, adayların ilk seçimi... Bu belge, birçok konuyu ortaya çıkarmak, başvuranın ne kadar umut verici olduğunu, belirli bir şirket için uygun olup olmadığını değerlendirmek için bir özgeçmişten daha derine inmenizi sağlar.

Başvuru sahibi ankete ne yazmalıdır?

Her şirketin kendine özgü çalışma özellikleri vardır. Bir firmada işe yarayan soruların listesi her zaman başka bir firmada işe yaramayabilir. Bu nedenle, tamamen özdeş formlar yoktur. Firma, seçim yapmanıza en iyi şekilde yardımcı olacak bir soru listesi kullanır. uygun çalışan.

Anketi doldurmakta zor bir şey yok gibi görünüyor. Ama bazı zorluklarla karşılaşabilirsiniz. Örneğin, profesyonel niteliklerinizi tanımlama isteği, en deneyimli çalışanı bile düşündürür.

Anketteki tüm noktaları doldurmanız ve cevaplamak için acele etmeyin, deneyin onları mümkün olduğunca doğru bir şekilde ortaya çıkarmak, kısaca ve fazla su olmadan.

Okunaklı, doğru ve lekesiz yazmak önemlidir. Bu nedenle, bir cevap vermeden önce bir kereden fazla düşünmeniz gerekir. Birçok iş arayan, profesyonel niteliklerinin şu anda değerlendirilebileceğinden şüphelenmez bile.

Anketi doldururken herhangi bir sorunuz varsa, bu belgeyi doldurmanızı isteyen uzmanla nüansları netleştirmek daha iyidir. Doğal olarak, sık sorulan sorularla uğraşmamalısınız, çünkü güvensiz ve bağımlı bir kişi olduğunuz izlenimini bırakma riski vardır.

Tüm cevap seçeneklerini düşünmek ve kafa karıştırmamak ve düşünmek için çok fazla zaman harcamamak için önceden hazırlanmış bir röportaja gelmek daha iyidir - harcanan zaman ve anketi doldurma kalitesi aday hakkında çok şey anlatır. .

Kendinizi işverenin yerinde hayal etmeye çalışabilir ve anketinizden oluşacak kendi soru listenizi oluşturabilirsiniz. Bu, yeteneklerinize daha fazla güvenmenize yardımcı olacaktır.

Aldığınız eğitimle ilgili tüm bilgileri net bir şekilde hatırlamanız, tarihlere iyi yönelmeniz, çalıştığınız firmaların isimlerini iyi bilmeniz gerekiyor.

Kural olarak, anketin yapısı birkaç anlamsal bloktan oluşur. Bu, doldurma sürecini ve ayrıca belgenin işveren tarafından daha fazla incelenmesini kolaylaştırır.

Doldurmanın bazı nüanslarından bahsedelim ve en sık karşılaşılan bölümleri ele alalım.

Profil nasıl doğru yazılır?

Genel Konular

Burada her şey basit. Bu bölüm toplamak için kullanılır başvuru sahibi hakkında genel bilgiler bir boşluk için.

Öğeler standarttır, çoğu zaman şunları gösterirler:

• Aile durumu
• Çocuk sahibi olmak
• Doğum tarihi
• İkamet / kayıt adresi
• Konaklama
• Önceki mahkumiyetler vb.

Eğitim

Bu bölüm sayesinde bilginizin miktarını tahmin edebilirsiniz th, teorik olarak ne kadar umut verici olduğunuzu anlamak için.

Burada sadece eğitim kurumlarını değil, aynı zamanda her türlü kurs, eğitim, gerekirse - hatta tez konuları.

Şüphe durumunda gerekli verileri netleştirmek için gerekli tüm belgeleri veya kopyalarını yanınıza alın.

İstihdam hedefleri

Malısın istihdam hedeflerinizi açıkça ifade etmeye hazır olun.İşverenlerin hangi görevlerin sizin yetkiniz dahilinde olduğunu, mesleki niteliklerinizi geliştirmeye ne ölçüde hazır olduğunuzu bilmeleri önemlidir. Hedefleri doğru bir şekilde açıklamak, işe alım görevlisine gelecek vaat eden bir çalışan olarak sizin bir imajınızı verecektir.

Farklı boş pozisyonlar için istihdam hedefleri önemli ölçüde farklılık gösterir. Genellikle bu sütun yalnızca başvurduğunuz pozisyonun başlığını değil, aynı zamanda kişisel hedefinizi de gösterir.

Aşağıdaki doldurma seçeneklerini göz önünde bulundurun:

• baş pazarlamacı;
• baş pazarlamacı olarak çalışmak;
• Pazarlama şefi pozisyonu için faaliyetleri analiz eder ve planlar.

Son nokta en başarılı olanıdır.

Aşağıdaki seçeneklerden en iyi şekilde kaçınılır:

• yüksek maaşlı bir pozisyon almak;
• krediyi ödemek için iyi maaşlı bir iş bul;
• yarı zamanlı bir iş bul vb.

Deneyim ve beceriler

Bu bölümdeki bilgilere dayanarak, şunları yapabilirsiniz: Katılımcının mesleki faaliyeti hakkında bilgi edinmek ve adayın ne sıklıkta ve hangi nedenle istifa ettiğini belirleme yeteneği.

Deneyimli bir İK uzmanı, başvuranın mesleki becerilerini geliştirip geliştirmediğini, kariyer gelişiminin onun için ne kadar önemli olduğunu anlayabilecektir.

Bu noktada genellikle geçmiş işleri doldurması ve ayrılma nedenini belirtmesi istenir.

Mümkün olduğunca açık sözlü ve aynı zamanda çok doğru olmaya çalışın!

Anket genellikle şunları gösterir: İşten çıkarılma için aşağıdaki nedenler:

• belirli koşullar nedeniyle;
• küçük ücretler;
• Kötü ekip;
• şirket yönetimi ile ortak görüş eksikliği vb.

Bu tür seçenekler bulanık görünecek, daha kesin nedenleri belirtmek daha iyidir:

• işin özellikleri nedeniyle şirkette kariyer geliştirme fırsatı yoktur;
• mesleki becerilerini geliştirme ve yeni tür faaliyetlerde ustalaşma fırsatı yoktur;
• toplu işten çıkarmalar vb.

Oldukça sık iş arayanlar sadece iş yerini değil, aynı zamanda çok spesifik olanları da değiştirin... Bu durumda, aşağıdaki seçenekleri belirleyebilirsiniz:

• Faaliyet yönünü değiştirmek istiyorum, çalıştığım firma üretim yapmıyor ama kendimi bu yönde gerçekleştirmeye çalışmak istiyorum;
• Sorumluluklarımın kapsamını genişletmek, daha geniş bir profilde uzman olmak vb. istiyorum.

Beceriler açısından, aşağıdaki öğeleri tamamlamanız istenebilir:

• bilgisayar yeterlilik seviyenizi belirtin;
• ehliyetiniz ve özel aracınız var mı? Sürüş deneyiminiz nedir?;
• hangi programlarla çalışabilirsin Yeterlilik düzeyinizi vb. derecelendirin.

Doğal olarak, farklı profesyoneller için belirli bir beceri seti tercih edilir. Örneğin, yabancı müşterilerle işbirliği yapan bir şirket, yabancı dilleri akıcı bir şekilde bilen bir çalışana ihtiyaç duyar.

Becerileriniz hakkında ne yazacağınızdan emin değilseniz, aşağıdakilere sahip olabilirsiniz:

• iş iletişim becerileri;
• hızlı karar verme yeteneği;
• sorunları analiz etme ve bunları çözmenin yollarını etkili bir şekilde bulma yeteneği;
• esneklik;
• işi organize etme yeteneği;
• zamanınızı verimli kullanın;
• yetkin konuşma ve net diksiyon;
• öğrenmesi kolay;
• büyük miktarda bilgiyi algılama yeteneği;
• sosyallik ve incelik;
• enerji ve inisiyatif;
• çatışmaları çözme yeteneği.

Kişisel nitelikleri

Her zaman bir kişi kişisel niteliklerini yeterince değerlendiremez. Böyle bir dizi soru genellikle bir "sersemliğe" yol açar, ancak onun yardımıyla, çalışanın potansiyelini daha da derinden değerlendirebilirsiniz., belirli bir çalışanın firmaya ne kadar uygun olduğunu anlamak için.

Kural olarak, dakiklik, strese dayanıklılık, sorumluluk gibi bir dizi nitelik evrenseldir ve herhangi bir işvereni memnun etmelidir.

Listelediğiniz tüm nitelikler gerçeğe uygun olmalıdır, samimiyet şüphesiz takdir edilecektir.

Kişisel niteliklerle ilgili sorular oldukça zor grup... Her biri hakkında ayrıntılı olarak konuşmanız istenebilir - onlara gösterdiğinizde durum hakkında konuşmaya hazır olun. Sizi bir insan olarak tanımlayacak en önemlilerini mümkün olduğunca vurgulamanız tavsiye edilir, abartmadan, doğru cevap vermeniz gerekir.

Önemli kişisel nitelikleri ve becerileri birbirine karıştırmamak... Birincisi sizden bir kişi olarak bahsederken, ikincisi çalışma veya çalışma sırasında edinilir.

Avantajları arasında, varsa, aşağıdakiler vardır:

• dürüstlük ve nezaket;
• Sıkı çalışma ve özveri;
• yaratıcılık;
• sosyallik;
• soğukkanlılık;
• dürüstlük;
• enerji;
• çalışkanlık;
• güvenilirlik;
• inisiyatif ve dikkat;
• çatışmasızlık ve dürüstlük;
• dakiklik;
• öz eleştiri, kendini geliştirme çabası;
• sorumluluk ve güvenilirlik;
• yaratıcılık ve yaratıcılık;
• verimlilik ve etkinlik;
• doğruluk ve diğerleri, vb.

Bu noktada olumlu yönlerinizin dışında zayıf olanlardan da belirtmeleri istenebilir. Onlara sahip olmadığınızı yazmayın, çünkü herkesin zayıf yönleri ve eksiklikleri vardır. Sadece onurunuz olduğunu söylerseniz, gizli bir kişi olarak düşünülebilir. Bir liderin sizin ne kadar özeleştirel, objektif ve açık olduğunuzu anlaması önemlidir.

Kusurlarınız erdemlere bile dönüşebilir., hepsi belirli mesleğe bağlıdır.

Örneğin, bir programcı aşağıdaki zayıflıkları gösterebilir:

• gizlilik;
• bilgiçlik;
• huzursuzluk;
• basitlik;
• tevazu;
• iletişim eksikliği;
• aşırı sorumluluk vb.

Bu tür eksikliklerin göstergesi büyük olasılıkla istihdamınızla ilgili kararı hiçbir şekilde etkilemeyecektir bir programcının pozisyonu için, ancak bu seçenek çok sayıda insanla iletişim kurmakla ilgili meslekler için uygun değildir.

belirtebilirsiniz ve nötr zayıf nitelikler herhangi bir mesleğe uygun, örneğin:

• hatalarının sürekli analizi, öz eleştiri;
• insanlara artan güven;
• deneyim eksikliği vb.

Hukuki Yönler

Kanunla onaylanmış hiçbir anket formu bulunmamaktadır.... Ancak soru yazarken işverenler şunlara odaklanmalıdır: Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 137. maddesi "Özel hayatın dokunulmazlığının ihlali."

Dini sebepleriniz, ırkınız, refahınız nedeniyle işe alınmadıysanız, mahkemeye gidebilirsiniz.

Yeterince ayrıntılı anket kullanan firmalar, adaylara önceden yazılı izinlerini bırakmalarını önerir. Bunu yaparak, başvuru sahipleri verilerinin gönüllü olarak verildiğini onaylarlar.

yanıtlayanlar Yanlış bilgi vermemelidir, çünkü bu durumda işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı vardır.(Rusya Federasyonu İş Kanunu, madde 81)

Sonuç olarak, anketi doldurma sorununa mümkün olduğunca sorumlu bir şekilde yaklaşmanızı tavsiye ederim. Yanlış doldurulmuş bir belge, olumlu yönlerinizi ve becerilerinizi tam olarak ortaya çıkaramayacak ve istediğiniz pozisyonda iş bulma şansınızı önemli ölçüde azaltacaktır.

İş başvurusu yaparken başvuru formunun özellikleri bu videoda anlatılmaktadır.

Bir kişinin yeni bir iş yerine kabulü, yalnızca konuşmanın sonuçlarına göre yapılmaz. Sorgulama, işvereni ve potansiyel çalışanı tanımanın ilk aşamasıdır. İkincisinden kısa bir anket doldurması istenir. Doğrudan görüşmede bir iş başvuru formu düzenlenir. Elde edilen sonuçlar, yönetimin gelecekteki çalışanın becerileri hakkında birincil bir fikir oluşturmasına izin verir.

Mevcut mevzuat, bu anketin belirli bir formunu sağlamamaktadır. İş görüşmesi başvurusu, işveren tarafından tercihleri ​​dikkate alınarak hazırlanır. Ana şey, gizlilik gereksinimlerini dikkate almaktır. Onlarla ilgili yasal düzenlemelerde tanışabilirsiniz (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 137. Maddesi).

Başvuru sahibinin anketi aşağıdaki gibi konuları kapsamamalıdır:

• din;
• yarış;
• Milliyet;
• Menşei;
• Finansal pozisyon.

Bir aday reddedilirse, çok iyi bir engel haline gelebilirler. Ceza (Madde 136) ve İş (Mad. 64) Kanunlarının maddelerine atıfta bulunarak mahkemeye gidebilir.

Bir diğer önemli nüans, "Kişisel Veriler Hakkında" yasaya uygunluktur. İş başvuru formu (eğer çok detaylı ise) başvuru sahibinin yazılı onayı olmadan doldurulamaz. Daha ayrıntılı bilgi, belirtilen yasal belgede belirtilmiştir (9. maddenin 4. fıkrası).

özgeçmişe ihtiyacım var mı

İş bulmak için bir anket doldurma sürecinde, başvuru sahibi özgeçmişinde yer alan sorularla karşılaşabilir. Çözüm seçenekleri aşağıdaki gibidir:

• Ankette verilen kağıda atıfta bulunun, böylece personel memurunun eylemlerini istemeden karmaşıklaştırın.
• Özgeçmişten bilgileri yeniden yazın.

İkinci seçenek adayın kendisi için uygun değildir. Ancak, işe alım görevlisinin dikkatini özgeçmişin daha önemli noktalarına odaklamak için bir işaretleyici kullanabilir.

çizim

Başvuru sahibinin anketi doldurmasını kolaylaştırmak için, maddeleri kategoriye göre gruplandırılmalıdır. Ankete tipik sorularla başlamak ve hemen altına oldukça özel sorular yerleştirmek daha iyidir. Örnek sorular daha fazla düşünülmelidir.

Çalışan bilgileri

Bu bölüm en basitidir. Aşağıdaki bilgilere göre doldurulur:

• Doğum tarihi.
• Kalış yeri.
• İletişim detayları.
• Aile durumu.
• Yavruların varlığı.
• Askeri görev.

Bazen işverenler yasayla ilgili sorunları soruyor.

İş hedefleri

Burada istenen maaş, pozisyon vb. ile ilgili öğeleri yerleştirmelisiniz. Adayın çalışma gezilerine karşı tutumu da bu aşamada belirlenir.

Bazen işverenler, örnek ankete bir nitelik veya fayda listesi ekler. Başvuru sahibi, kendisi için kabul edilebilir bir sıraya göre sıralamaya davet edilir. Bu, yönetimin sadece kuru bir cevap almasını değil, aynı zamanda iş arayan kişinin bir iş seçiminde en çok neye odaklandığını anlamasını sağlar.

Eğitim, iş deneyimi

Tüm işverenler başvuranın diplomasını sormaz. Birçoğu deneyim ve iş becerileriyle ilgileniyor. Örneğin, sekreter olarak iş bulmak istiyorsanız, başvuru sahibinin ofis ekipmanı ve bilgisayar programlarındaki becerilerini belirtmesi gerekir. Adayın önceki iş yerlerinin belirtilmesi, işverenin bir çalışan olarak istikrarı hakkında bir sonuç çıkarmasına izin verir.

bunlara ek olarak

Bazı işletmelerde, istihdam için örnek bir başvuru formu, adayın sağlığı ile ilgili maddeleri içermektedir. Bu konunun kişisel hayata müdahale ile eşitlenmemesi için, bir soruyu doğru bir şekilde formüle etmek gerekir. Örneğin, başvuru sahibi ile tıbbi nedenlerle özel çalışma koşullarına ihtiyaç duyup duymadığını netleştirmek için mi? Aday ayrıca (varsa) bir engeli veya başka rahatsızlıkları olduğunu da belirtmelidir. İkincisi, bir hastane ortamında düzenli tedaviyi içeriyorsa önemlidir. Bu tür bilgilerin gizlenmesi, müstakbel çalışanı sosyal yardım vb. hakkından mahrum bırakacaktır.

Örnek iş başvuru formunu buradan indirebilirsiniz.

Anketi doldurmak

Adayın pozisyon için anketini nasıl doğru bir şekilde dolduracağı sorusuna net bir cevap vermek mümkün değildir. Potansiyel bir çalışanın uyması gereken bir takım kurallar vardır. İşte bazı örnekler:

• Dürüstlük. Aday, anketi doldururken soruları mümkün olduğunca doğru yanıtlamalıdır. Aksi halde işveren yanlış bilgi alması durumunda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. İş Kanunu'nun 81'i.
• Kesinlik. Önerilen iş başvuru formunun doldurulması manuel olarak yapılır, bu nedenle önce metni gözlerinizle gözden geçirmelisiniz. Her cevaba ne yazılacağını önceden düşünmek daha iyidir. Bu, leke ve yazım hatalarını önlemeye yardımcı olacaktır.
• Boşluk yok. Bir noktayı görmezden gelmek son derece kaba olarak kabul edilir. Soru metninin adayla ilgisi yoksa, belirtmekten çekinmeyin (veya bir tire koyabilirsiniz).
• Daha akıllı görünmek ve yönetimi memnun etmek için var olmayan nitelikler icat etmeye çalışmanıza gerek yok. İşe alınmanıza yardımcı olmaz. Ancak yeterli mizah, incelik ve yardımseverlik başvuranın işine yarayacaktır.

Bu prosedürü başvuran için daha rahat hale getirmek için ona bir dolgu örneği verebilirsiniz. Önerilen iş başvuru formunu nasıl doğru bir şekilde dolduracağını bilen aday, tipik hatalardan kaçınabilecektir.

Mülakattan önce, başvuru sahibi önceden hazırlanabilir. İş başvuru formunun nasıl doldurulacağını öğrenmek doğru olacaktır.

Mülakata gelen aday hakkında bilgi almak için mülakattan önce doldurmaya davetli olduğunuz anketi kullanabilirsiniz. Yeni bir çalışanın doğru seçimi, başvuru formunun ne kadar yetkin bir şekilde hazırlandığına bağlıdır.

Kural olarak, başvuranın bir özgeçmişi vardır (bakınız →). Tipik olarak, kişisel veriler birçok açıdan özgeçmişi tekrar eder, ancak anket şirket standartlarına sahiptir ve şirketin ihtiyaç duyduğu bilgileri kişiden ister. Genellikle, boş bir pozisyon için her başvuru sahibi bir anket doldurmaya davet edilir.

Pozisyona bağlı olarak, anketin içeriği değişebilir. Yüksek nitelikler gerektiren yöneticilik pozisyonları için başvuranlara, genellikle bir kişinin bilgi düzeyini, becerilerini, kişilik özelliklerini anlamaya yardımcı olacak ve başvuranın potansiyelini ortaya çıkarmaya yardımcı olacak birçok soru içeren daha karmaşık anketleri doldurmaları önerilir. Bu makalede, bir işe başvururken başvuru sahibinin anketinin iki örneğini ücretsiz olarak indirmeyi öneriyoruz - kısa standart sürüm ve genişletilmiş, daha ayrıntılı.

Ayrıca başvuru sahibi için aşağıdaki belgelerin örneklerini indirmeyi teklif ediyoruz: önceki işverenden tavsiye mektubu →; devam etmek için kapak mektubu →

Kabul için bir başvuru formu nasıl doldurulur

Başvuranın anketine neyin dahil edilmesi gerektiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım:

Başvuru sahibinin genel bilgilerinin doldurulması

Aşağıdaki bilgilerin doldurulması gerekmektedir: tam ad, pasaport bilgileri, iletişim bilgileri, ikamet yeri ile ilgili bilgiler - standart kişisel veriler;

Eğitim bilgilerinin doldurulması

Eğitim bölümünde - başvuranın okuduğu her tür eğitim kurumu (üniversiteler, profesyoneller, kurslar vb.) hakkında bilgi verilmesi önerilir;

İş Arayanları ve İş Arayan Deneyimini Doldurmak

Kariyer bölümünde - iş yerinin, pozisyonun, görevlerin ve işten çıkarılma nedenlerinin bir göstergesi ile son üç iş yerinin belirtilmesi önerilmektedir;

Mesleki ve kişisel nitelikler bölümünde - anketin bu kısmı üzerinde dikkatlice düşünmeniz gerekir, ilk önce başvuru sahibinin sahip olduğu bilgileri, eğitim sürecinde hangi beceri ve yetenekleri edindiğini ve diğer kuruluşlarda çalışıyorsanız, kişisel karakter özelliklerinizi de belirtmeniz önerilir - hem olumlu hem de olumsuz karakter özelliklerini doldurmak için iyi bir teklif.

Genişletilmiş bir anket, profesyonel ve kişisel nitelikleri gösteren standart alanlara ek olarak, bir kişinin yeteneklerini ve potansiyelini değerlendirmeye yardımcı olacak ek sorular, testler de içerebilir. Bu tür soruların bir örneği, genişletilmiş örnek ankette, aşağıdaki bağlantıdan indirilerek bulunabilir.

Ankette genellikle geleceğe yönelik planlar, istenen maaş ve istenen pozisyon hakkında sorular sorulur, kişinin hırsları kontrol edilir, ne kadar amaçlı, ısrarcı, liderlik ve organizasyon becerilerine sahip olup olmadığı - tüm bu noktalar özel sorularla anlaşılır. Ankette, başvuru sahibine şirkette çalışmanın hedefleri hakkında ek sorular sorabilirsiniz.